勞動合同上工作時間不明確是否違反合同
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勞動合同工作時間與實際時間不符可以雙方進行協(xié)商，協(xié)商不成的話可以勞動仲裁。不準請假及休班違反勞動法每周至少休息一天的規(guī)定，可以申請仲裁進行賠償。
勞動合同中需要約定工作地，勞動合同中必須約定的條款是用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼、勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
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勞動合同的職務不明確是否違法勞動合同職務不明確只要合同沒有約定工作崗位就不算是違法的；勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協(xié)議。
2020.10.11 284 -
勞動合同工作時間國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
2020.09.23 178 -
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勞動合同上工作時間不明確算不算違法
勞動合同上工作時間不明確是不屬于或者違反合同的，如果沒有勞動時間，可按法律規(guī)定時間來做，如每天工作不超過8小時，每周不超過40個小時。 《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條下列勞動合同無效或者部分
2022-03-26 15,340 -
勞動合同工作內容不明確
勞動合同工作內容不明確的，應該跟單位去重新簽訂勞動合同，勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼
2022-11-12 15,340 -
勞動合同是否違反了勞動合同
如果沒有提出離職，沒有到合同期，就讓你走，才是違反勞動合同的。你已經提出離職了，只要公司同意，就可以立即辦理離職手續(xù)離職，如果公司需要，可以繼續(xù)在交接等工作完成后一個月內離職。所以，并不違反勞動合同。
2022-10-07 15,340 -
是否違反勞動合同
如果沒有提出離職，沒有到合同期，就讓你走，才是違反勞動合同的。你已經提出離職了，只要公司同意，就可以立即辦理離職手續(xù)離職，如果公司需要，可以繼續(xù)在交接等工作完成后一個月內離職。所以，并不違反勞動合同。
2022-10-07 15,340
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陰陽合同是否違反合同法規(guī)定陰陽合同是否違反合同法的規(guī)定，需要分情況討論： 第一，陽合同因為不是當事人的真實意思表示，訂立目的在于掩蓋陰合同，因此不發(fā)生法律效力，不受法律的保護； 第二，陰合同如果符合法律規(guī)定的合同成立要件，當事人具有相應的民事權利能力和民事行為能力，
1,617 2022.04.17 -
00:55
勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
00:51
勞動合同被確認無效勞動合同被確認無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立，或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11
