不定時(shí)工作制的工作時(shí)間是怎么規(guī)定的？
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不定時(shí)工作制，沒(méi)有固定工作時(shí)間的限制，是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時(shí)上下班，無(wú)法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工而采用的一種工作時(shí)間制度。1994年勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第三條就規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。由于不定時(shí)工作制無(wú)法按時(shí)上下班，也沒(méi)有辦法按照上下班時(shí)間計(jì)算出勤，所以不定時(shí)工作制的工作時(shí)間是無(wú)法統(tǒng)計(jì)的，不需要遵守每天工作8小時(shí)的要求，也不存在正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間和雙休日加班的問(wèn)題。通俗地說(shuō)，不定時(shí)工作制是沒(méi)有工作日和雙休日加班的。 但是不定時(shí)工作制有法定節(jié)假日加班。因?yàn)榉ǘü?jié)假日是工作即發(fā)加班費(fèi)的，無(wú)需累計(jì)工作小時(shí)。所以不定時(shí)工作制崗位遇見(jiàn)法定節(jié)假日中也要提供勞動(dòng)的，按照實(shí)際工作小時(shí)數(shù)計(jì)算加班費(fèi)。 由于不定時(shí)工作制與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制有很大的區(qū)別，所以凡事實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位必須得到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)的同意。現(xiàn)在不定時(shí)工作制的審批要求很高，按照《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第四條的規(guī)定，基本鎖定在以下幾種情形： （一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工； （二）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工； （三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。 從上述要求來(lái)看，公司內(nèi)部全員實(shí)性不定時(shí)工作制是不可能的。如果你們的公司沒(méi)有得到勞動(dòng)行政部門(mén)同意，擅自實(shí)性不定時(shí)工作制的話(huà)，那所有超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的工作小時(shí)都必須如實(shí)補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。 1994年至今，不定時(shí)工作制度在實(shí)行過(guò)程中，也存在不少的問(wèn)題，所以2012年人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布了《特殊工時(shí)管理規(guī)定（征求意見(jiàn)稿）》，希望規(guī)范不定時(shí)工作制的申請(qǐng)和實(shí)施。其中，對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位范圍調(diào)整為以下范圍： （一）對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理負(fù)有決策、指揮等領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的高級(jí)管理崗位，包括董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事、監(jiān)事等； （二）勞動(dòng)者可以自主安排工作時(shí)間且無(wú)考勤要求的技術(shù)、研發(fā)、創(chuàng)作等崗位； （三）需要機(jī)動(dòng)作業(yè)、由勞動(dòng)者根據(jù)工作需要安排工作時(shí)間的外勤、推銷(xiāo)、長(zhǎng)途運(yùn)輸?shù)葝徫弧?同時(shí)，為了遏制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域內(nèi)大量申請(qǐng)不定時(shí)工作制，損害勞動(dòng)者權(quán)益的不正常現(xiàn)象，這次的征求意見(jiàn)稿第六條增加了對(duì)不定時(shí)工作制工資的限制：“實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，其年工資報(bào)酬不得低于企業(yè)所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工平均工資。
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不定時(shí)工作制的工作時(shí)間上限：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十四小時(shí)。 不定時(shí)工作制，不是沒(méi)有時(shí)間限制。它本意是因工作性質(zhì)和工作職責(zé)限制，勞動(dòng)者的工作時(shí)間不能受固定時(shí)數(shù)限制的工時(shí)制度。
不定時(shí)工作制的工作時(shí)間上限：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十四小時(shí)。 不定時(shí)工作制，不是沒(méi)有時(shí)間限制。它本意是因工作性質(zhì)和工作職責(zé)限制，勞動(dòng)者的工作時(shí)間不能受固定時(shí)數(shù)限制的工時(shí)制度。
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工作時(shí)間是怎么規(guī)定的在我國(guó)法律規(guī)定中，目前我國(guó)實(shí)行的是勞動(dòng)者每日工作時(shí)間為八小時(shí)，每周的工作時(shí)間總計(jì)為四十小時(shí)。但是由于部分公司的生產(chǎn)特質(zhì)不能按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間來(lái)實(shí)行的，也應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每天的工作時(shí)間總計(jì)不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)，每周至少應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)
2020.12.19 185 -
不定時(shí)工作制的工作時(shí)間上限是多少不定時(shí)工作制的工作時(shí)間上限：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十四小時(shí)。
2020.08.13 697 -
不定時(shí)工作制的工作時(shí)間上限是多少？不定時(shí)工作制的工作時(shí)間上限：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十四小時(shí)。不定時(shí)工作制，不是沒(méi)有時(shí)間限制。它本意是因工作性質(zhì)和工作職責(zé)限制，勞動(dòng)者的工作時(shí)間不能受固定時(shí)數(shù)限制的工時(shí)制度。
2020.04.15 174
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不定時(shí)工作制的工作時(shí)間
實(shí)行不定時(shí)工作制人員的工作時(shí)間，應(yīng)按平均每天原則上工作8小時(shí)，每周至少休息1天。除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作不算加班，但一定時(shí)間內(nèi)的平均工作時(shí)間，比如一周、一個(gè)月的工作總時(shí)，必須和標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)一致，若
2022-02-06 15,340 -
不定時(shí)工作制員工工作時(shí)間規(guī)定
實(shí)行不定時(shí)工作制，應(yīng)經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)審批通過(guò)才在程序上合法。實(shí)行不定時(shí)工作制的職工其實(shí)際工作時(shí)間同樣應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相關(guān)。對(duì)于不定時(shí)工作制，一般控制在每周工作不超過(guò)四十小時(shí)，如果法
2022-01-31 15,340 -
不定時(shí)工作制的休息時(shí)間規(guī)定
對(duì)于因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)都應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《規(guī)定》的有關(guān)條款，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，
2022-03-25 15,340 -
綜合工時(shí)制按月計(jì)算工作時(shí)間嗎, 綜合工作制的工作時(shí)間是怎么規(guī)定的
綜合工時(shí)制按周、月、季、年度計(jì)算工作時(shí)間。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第174號(hào)）的規(guī)定，我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有條件的企業(yè)
2022-03-03 15,340
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01:09
我國(guó)目前的法定工作時(shí)間是我國(guó)目前的法定工作時(shí)間是：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者從全年日歷時(shí)間365天中扣除52個(gè)星期的公休日104天，扣除法定節(jié)假日11天，全年應(yīng)工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時(shí)。按此推算，每個(gè)月平均應(yīng)工作約167小時(shí)。勞動(dòng)者工作時(shí)間包括準(zhǔn)
4,115 2022.04.12 -
01:12
勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱(chēng)為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15 -
00:53
國(guó)家法定工作時(shí)間國(guó)家法定的工作時(shí)間，具體情況如下： 1、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)，平均每周工作44小時(shí)，且每周至少休息1日； 2、如果因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，那么一般不可以超過(guò)每日小時(shí)，每月累積不可以超過(guò)36小時(shí)。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)
12,261 2022.04.18
