喪失勞動力離婚怎么補償
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勞動者患病不能工作的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，若非本人嚴重違紀，用人單位不得解除勞動合同，并應(yīng)當按不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%支付病假工資。醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除合同，但應(yīng)當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。勞動者因病主動解除合同，沒有經(jīng)濟補償。
勞動者完全喪失勞動能力基本就是4級以上傷殘了。相應(yīng)的賠償標準如下： 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按傷殘等級享受傷殘津貼。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。 工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
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喪失勞動能力有補貼嗎損失勞動能力，屬于因工致殘的，有傷殘津貼。標準為：四級傷殘為本人工資的75%；三級傷殘為本人工資的80%；二級傷殘為本人工資的85%；一級傷殘為本人工資的90%。
2020.11.22 181 -
喪失勞動能力有補貼嗎喪失勞動能力構(gòu)成傷殘的有補貼。構(gòu)成傷殘的可以辦理傷殘證，享受相應(yīng)的補貼。不是因公致殘的員工、醫(yī)院診斷有難以治療的疾病員工，在治療結(jié)束后，沒有能力再進行原來工作，應(yīng)由勞動鑒定委員會對其進行勞動能力的鑒定。按照勞動能力鑒定等級進行不同處理，一至
2022.04.16 2,091 -
車禍喪失勞動能力怎么賠償車禍喪失勞動能力由保險公司在交通事故責(zé)任強制保險限額范圍內(nèi)予以賠償。機動車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財產(chǎn)損失的，由保險公司在機動車第三者責(zé)任強制保險責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償；喪失勞動能力的損害賠償范圍，喪失或減少勞動能力的損失；增加生活上需要
2021.12.12 568
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喪失勞動能力補償申請書怎么寫？
勞動能力鑒定是指勞動者因工或非因工負傷以及患病后，勞動鑒定機構(gòu)根據(jù)國家鑒定標準，運用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定。喪失勞動能力鑒定申請書的要求有
2022-07-31 15,340 -
勞動能力喪失怎么賠償
職工因工致殘被鑒定為六級傷殘的，可以享有當事人本人16個月工資的一次性傷殘補助金。 《工傷保險條例》： 第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支
2022-07-29 15,340 -
因喪失勞動力怎么賠償
具體傷殘等級以鑒定為準，建議及時委托律師向單位所在地勞動部門申報工傷認定，根據(jù)傷殘等級向單位索賠。請點擊采納，進一步詳細咨詢。
2022-10-25 15,340 -
喪失勞動能力的有什么補償嗎
喪失勞動能力取決于具體情況。構(gòu)成殘疾的，可以到有關(guān)民政部門辦理殘疾證，辦理殘疾證后可以享受相應(yīng)的補貼。勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期限規(guī)定》：企業(yè)職工非因工致殘，經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治
2021-11-29 15,340
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勞動仲裁五險一金怎么補償勞動仲裁五險一金的補償，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動者月工資高于用人單位所在直
6,311 2022.06.22 -
01:19
家庭冷暴力離婚補償多少目前我國法律并未明確規(guī)定，冷暴力是否屬于法定判離和無過錯方可請求損害賠償?shù)那樾?，所以需要人民法院根?jù)個案中的具體情況作出判決。另外，目前我國婚姻法規(guī)定的，無過錯方在離婚時有權(quán)請求損害賠償?shù)那樾斡校阂环街鼗榈?、與他人同居的、實施家庭暴力的和虐
1,122 2021.03.24 -
00:48
勞動合同丟失可以補嗎勞動合同丟失可以補。一般一式三份，由勞動者本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果勞動者保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印保存的一份，加蓋印章，標注復(fù)印來源即可。舉證勞動者和單位間存在勞動合同關(guān)系，通常需要以下的證據(jù)材料： 1、勞動者工作內(nèi)
2,402 2022.04.17
