公司提前解除勞動合同可以要求工資嗎
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在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
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公司提前解除勞務合同屬于違約的，員工可以要求公司承擔賠償。勞務合同適用《民法典》，當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向對方支付一定數(shù)額的違約金。當事人一方因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責任。
公司可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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可以向公司提出提前解除勞動合同嗎根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位按照相關規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟
2020.06.09 280 -
公司可以提前通知員工解除勞動合同嗎公司與員工解除勞動合同需要提前通知。用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應當提前一個月通知，如用人單位沒有依法提前一個月通知，應當給付一個月工資作為代替。
2020.01.11 195 -
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公司可以要求員工提前提前解除勞動合同嗎?
公司和員工需要提前通知解除勞動合同。用人單位在提出解除勞動合同或者終止勞動合同時，應當提前一個月通知。用人單位未依法提前一個月通知的，應當支付一個月的工資作為替代品。
2021-11-03 15,340 -
公司可以要求拖欠工資時提前解除勞動合同嗎
公司拖欠工資一般一個支付周期后，勞動者可以與公司解除合同。我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額
2021-11-15 15,340 -
公司提前解除勞動合同員工可以要求賠償嗎
可以要求支付補償金 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用
2022-03-23 15,340 -
請求公司提前解除勞動合同，需要賠償被提前解除勞動合同的工資
如果按裁員，公司不符合勞動法第四十一條裁員要求。那也就不是按裁員處理。這一點也已經確認。 公司之所以提出只補償一個月是因為它提前了一個月通知。但是他的解除合同的理由是“特定情況發(fā)生重大變化”。但是我認
2022-03-26 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:15
勞務合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17 -
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經濟補償金。經濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11
