勞動(dòng)合同到期提出辭職用人單位需要賠償嗎
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1、如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定違約金，那么您按照《勞動(dòng)法》規(guī)定提前30天書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同并做好交接，是依法解除勞動(dòng)關(guān)系，不屬于違約，無(wú)需支付任何賠償。這也是《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知解除合同的意義所在。 2、如果勞動(dòng)合同明確約定了提前解除違約金，那么您按照《勞動(dòng)法》規(guī)定提前30天書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同并做好交接后，還應(yīng)當(dāng)按約定支付賠償。 3、如果沒(méi)有按照《勞動(dòng)法》規(guī)定提前30天書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同并做好交接，不管勞動(dòng)合同中有沒(méi)有明確約定違約金，都可以要求賠償。
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合同期滿，勞動(dòng)關(guān)系自然解除，勞動(dòng)者辭職不需要提前通知單位，如果合同沒(méi)有到期，應(yīng)當(dāng)提前通知單位。
勞動(dòng)合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資； 如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。
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勞動(dòng)者提出辭職是否需要經(jīng)用人單位同意根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。該法律條文賦予了勞動(dòng)者辭職權(quán)，即勞動(dòng)者不需要任何理由，也不需要經(jīng)用人單位同意，只要做出辭職的意思表示并送達(dá)用人單
2020.04.10 162 -
勞動(dòng)合同到期前辭職需要賠償嗎勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者辭職的沒(méi)有補(bǔ)償。如果勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)聘的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者不續(xù)約的，不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位新勞動(dòng)合同規(guī)定的條件增加的除外。
2020.08.12 378 -
勞動(dòng)合同到期辭職需要提前30天提出嗎勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者不用提前30天提出辭職申請(qǐng)。只要合理地提前通知對(duì)方，在到期后直接終止勞動(dòng)合同即可。如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)約的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是用人單位提出的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.28 196
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勞動(dòng)合同沒(méi)到期, 提前三天提出辭職, 需要賠償用人單位培訓(xùn)費(fèi)用嗎?
單位是違法行為，試用期間，提前三天提出辭職，不需要支付任何違約金。 《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服
2022-01-21 15,340 -
勞動(dòng)合同到期辭職需要提前通知用人單位嗎
可以提前告知單位，合同到期不續(xù)簽。辭職需提前30天書(shū)面通知單位，試用期提前3天書(shū)面通知單位；30天時(shí)間到了，無(wú)論單位同意或者不同意，勞動(dòng)者都可以離職?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)
2022-04-12 15,340 -
勞動(dòng)合同到期單位提出辭職
合同到期時(shí)，勞動(dòng)合同終止。如果此時(shí)職工要求續(xù)簽合同，單位不同意，單位應(yīng)當(dāng)給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(不是賠償金)。如果單位同意續(xù)簽合同，而職工不同意續(xù)簽，單位不用支付補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十
2022-08-18 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)有到期辭職用人單位要賠償嗎
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定： 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合
2022-04-18 15,340
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一
1,215 2022.04.17
