勸退與被開除的區(qū)別
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開除是用人單位提出解除勞動合同，但主要依據(jù)是勞動合同法規(guī)定，才解除勞動合同。用人單位需要支付經(jīng)濟補償金，勸退是有用人單位與勞動者協(xié)商的含義，用人單位可以規(guī)避經(jīng)濟補償金的支付。
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勸退和開除的區(qū)別開除，是用人單位提出解除勞動合同，但主要依據(jù)是勞動合同法第三十九條，也就是勞動者嚴重違法用人單位的規(guī)章制度，在給予開除處分的同時，解除勞動合同。用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金，勞動者的行為給用人單位造成損失的還要向用人單位支付賠償金。 勸退，
2020.09.09 282 -
學校勸退和開除的區(qū)別勸退和開除的區(qū)別是表現(xiàn)形式不同，實質(zhì)上兩者的結果都是一樣的。如果是勸退的話，只不過公司在過程當中有和員工協(xié)商的含義在其中，公司的目的也是想要避免支付經(jīng)濟補償金；而開除相對來說就比較嚴厲了，開除可以說是一種處分，如果明確表示是開除的就沒有經(jīng)濟
2020.07.16 3,407 -
勸退和開除有區(qū)別嗎勸退和開除表現(xiàn)形式不一樣，具體區(qū)別如下： 1、勸退，字面意義。有用人單位與勞動者協(xié)商的含義，協(xié)商的目的是請勞動者主動提出解除勞動合同，勞動者最終提出辭職，用人單位可以規(guī)避經(jīng)濟補償金的支付。 2、開除，是用人單位提出解除勞動合同。也就是勞動者
2022.10.26 7,121
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勸退與開除的區(qū)別
開除，也是用人單位提出解除勞動合同，但主要依據(jù)是勞動合同法第三十九條，也就是勞動者嚴重違法用人單位的規(guī)章制度，在給予開除處分的同時，解除勞動合同。用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金，勞動者的行為給用人單位造
2022-04-12 15,340 -
被勸退和開除的區(qū)別
開除，也是用人單位提出解除勞動合同，但主要依據(jù)是勞動合同法第三十九條，也就是勞動者嚴重違法用人單位的規(guī)章制度，在給予開除處分的同時，解除勞動合同。用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金，勞動者的行為給用人單位造
2022-04-19 15,340 -
故意開除與勸退的區(qū)別
開除，也是用人單位提出解除勞動合同，但主要依據(jù)是勞動合同法第三十九條，也就是勞動者嚴重違法用人單位的規(guī)章制度，在給予開除處分的同時，解除勞動合同。用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金，勞動者的行為給用人單位造
2022-04-23 15,340 -
勸退與開除有什么區(qū)別
開除，也是用人單位提出解除勞動合同，但主要依據(jù)是勞動合同法第三十九條，也就是勞動者嚴重違法用人單位的規(guī)章制度，在給予開除處分的同時，解除勞動合同。用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金，勞動者的行為給用人單位造
2022-04-18 15,340
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解除勞動合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運用主體不同：解除勞動合同的方式，用人單位可以運用，勞動者也可以運用，而開除只有用人單位才可能運用； 2、兩者的適用對象不同：解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關系的雙方當事人，而開除的適用
2,635 2022.05.11 -
01:27
合同撤銷與解除的區(qū)別合同撤銷與解除的區(qū)別有四點，分別是： 1、適用范圍不同，撤銷的適用范圍比較廣泛，不僅適用于欠缺有效要件的合同領域，而且適用于有瑕疵的意思表示及民事行為場合；而解除僅僅適用于有效成立的合同提前消滅的情況； 2、發(fā)生原因不同，撤銷的原因由法律直
5,508 2022.12.11 -
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合同解除與合同終止的區(qū)別合同解除與合同終止的最大區(qū)別在于，合同終止包含其他合同當事人約定以及法定的情形，而合同解除只是合同終止的其中一種情形。換句話說，合同終止是上位概念，包含其他特殊的情形；而合同解除只是下位概念。當事人可以通過解除合同的方式來終止合同，也可以通
2,090 2022.05.18
