勞動(dòng)者可以通過哪些途徑獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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拖欠工資找哪個(gè)部門？(一)當(dāng)面臨用人單位拖欠工資時(shí)，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門舉報(bào)并要求用人單位給予50%--100%的補(bǔ)償(參見《勞動(dòng)合同法》85條)；(二)勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴，請求干預(yù)并查處；解除合同獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償除了可以到相關(guān)部門尋求救濟(jì)外，勞動(dòng)者也可以選擇主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的”，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并且在這種情況下，參照第四十六條的規(guī)定，用人單位還需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不同意，也可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和人民法院尋求幫助。此外，《勞動(dòng)合同法》第三十條還規(guī)定，“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況如下： 一、勞動(dòng)者因?yàn)閱挝淮嬖谶^錯(cuò)情形單方面解除勞動(dòng)合同的。 二、單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。 三、單位因?yàn)榉ǘㄇ樾挝疫^錯(cuò)辭退勞動(dòng)者的。 四、單位依法進(jìn)行裁員的。 五、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽的。 六、因?yàn)橛萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)；或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而解除勞動(dòng)合同的。 七、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
工傷可以通過以下途徑獲得救濟(jì)：通過工傷保險(xiǎn)賠償獲得救濟(jì)，依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身傷害的，勞動(dòng)者或其近親屬可向人民法院起訴，要求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任；通過一般民事?lián)p害賠償案件直接獲得救濟(jì)，因生產(chǎn)安全事故受損的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律有權(quán)獲得賠償?shù)?，有?quán)向本單位提出賠償要求。
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勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有哪幾種1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，或者職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位因此解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)根據(jù)職工在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但最多不超過十二個(gè)月。 2.用
2020.05.07 153 -
勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，或者職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位因此解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)根據(jù)職工在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但最多不超過十二個(gè)月。2.用人
2020.04.17 194 -
勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?/a>
勞動(dòng)者可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?1、勞動(dòng)者因用人單位原因被迫解除勞動(dòng)合同的； 2、用人單位提出動(dòng)議協(xié)商解除勞動(dòng)合同的； 3、用人單位非過失性解除的； 4、經(jīng)濟(jì)性裁員的； 5、勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止的； 6、勞動(dòng)合同因用人單位主體資格喪失而
2020.03.12 278
