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勞動者違反國家規(guī)章制度或者勞動紀(jì)律有哪些

2023-11-06 20:39

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法律規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同的，勞動者沒有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的權(quán)利。 勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； (四)被依法追究刑事責(zé)任的。 單位解除合同，勞動者有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问牵?勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同； 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的； 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，裁減人員的。

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用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律法規(guī)制定及修改勞動規(guī)章制度，一方面是為了建立、完善用人單位用工制度，提升內(nèi)部工作效率，降低管理成本；另一方面是為了保障勞動者的勞動權(quán)利。 因此，勞動者對勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)予以重視，著重關(guān)注以下幾點(diǎn)： （1）用人單位建立和修改勞動規(guī)章制度的流程是否符合法律法規(guī)的規(guī)定； （2）勞動者有權(quán)對勞動規(guī)章制度中不適當(dāng)?shù)膬?nèi)容提出異議； （3）勞動者有權(quán)以勞動規(guī)章制度違法，損害自身利益為由解除勞動合同； （4）勞動者應(yīng)了解勞動規(guī)章制度中對“嚴(yán)重”違規(guī)程度的界定。除上述提及的要點(diǎn)外，勞動者還應(yīng)當(dāng)密切關(guān)注直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)。

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