扣減工資的原因有哪些
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總結(jié)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》及《補充規(guī)定》的相關(guān)法律規(guī)定，以下情形為用人單位扣減工資的正當(dāng)理由： (1)用人單位代扣代繳的個人所得稅; (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的社會保險費用及公積金; (3)法院裁判中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費; (4)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的; (5)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的; (6)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時，工資必須下浮的; (7)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資; (8)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
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公司減資是指公司資本過?；蛱潛p嚴(yán)重，根據(jù)經(jīng)營業(yè)務(wù)的實際情況，依法減少注冊資本金的行為。 公司減資的原因如下： 1、公司資本過多 原有公司資本過多，保持資本不變會導(dǎo)致資本在公司閑置和浪費，不利于發(fā)揮資本效能，同時也增加了分紅負(fù)擔(dān)。 2、公司嚴(yán)重虧損 資本總額與其實有資產(chǎn)懸殊過大，公司資本已失去應(yīng)有的證明公司資信狀況的法律意義，股東也因公司連年虧損得不到應(yīng)有的回報。
公司注冊資本可以減少,減少資本的原因：一是由于多年經(jīng)營虧損累積，即使以后若干年，企業(yè)的利潤也無法彌補，在這種情況下就需要減資，用以彌補累積的虧損；二是公司成立初期需巨額資金，步入正軌后，資金則有可能過剩，因此亦需減資。
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涉惡不能減刑的原因有哪些涉惡案件包括聚眾斗毆罪、強(qiáng)迫交易罪、尋釁滋事罪、敲詐勒索罪、非法拘禁罪、組織賣淫罪、強(qiáng)迫賣淫罪、開設(shè)賭場罪、故意毀壞財物罪。刑法規(guī)定：被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子，在執(zhí)行期間，如果認(rèn)真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，確有悔改表現(xiàn)的
2020.08.18 227 -
因公司原因放假扣工資嗎《工資支付條例》第十二條：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。 超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒
2020.08.25 384 -
工作沒簽合同扣工資的原因勞動者需要收集能證明勞動關(guān)系的存在的證據(jù)，然后去申請勞動仲裁，或是進(jìn)行投訴，要求支付勞動報酬，以及未簽合同需要支付的雙倍工資，同時可解除合同，要求賠償。
2020.08.05 175
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公務(wù)員請假扣工資的原因有哪些
公務(wù)員短期內(nèi)請事假是不會扣除工資的，長期請事假的話就會按照比例扣發(fā)工資。工作人員除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。 事假應(yīng)由本人事先提出申請，按工
2022-07-28 15,340 -
工資少的原因有哪些？
用人單位擅自降低勞動者的工資,勞動者有權(quán)按照《《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未
2022-04-06 15,340 -
工資少的原因有哪些?
用人單位擅自降低勞動者的工資,勞動者有權(quán)按照《《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未
2022-04-03 15,340 -
工資少的原因有哪些
用人單位擅自降低勞動者的工資,勞動者有權(quán)按照《《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未
2022-04-03 15,340
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7,097 2022.04.15 -
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1,463 2022.04.17
