在什么情況下勞動者可以要求雙倍賠償
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根據(jù)勞動合同法可以得知，以下兩種情況用人單位應當支付雙倍工資： 1、用人單位與勞動者建立了勞動關系，但是自用工之日起超過一個月沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，則在勞動關系建立滿一月后第二日起至滿一年期間用人單位應當支付勞動者雙倍工資。超過一年則視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同而無需再支付雙倍工資。即用人單位最多應當支付不超過十一個月的雙倍工資。如果用人單位在與勞動者建立勞動關系一個月之后滿一年之前簽訂書面勞動合同，則在勞動關系建立一個月之后簽訂書面勞動合同前一日此期間支付勞動者雙倍工資。 2、用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同，用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同自應當訂立無固定期限勞動合同之日起支付雙倍工資。此時，支付雙倍工資不受十一個月的時間限制，只要用人單位沒有與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞動者均可提出要求支付雙倍工資。
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勞動者可以主張雙倍工資的情形是： 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同。 2、用人單位違反勞動法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
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勞動者在什么情況下可以主張雙倍工資勞動者可主張雙倍工資的情況是： 1、用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，且勞動者工作滿一個月的次日開始計算雙倍工資; 2、用人單位應當與員工簽訂無固定期限而沒有簽訂無固定期限合同。
2020.08.25 201 -
在什么情況下可以主張勞動者雙倍工資勞動者可以主張雙倍工資的情形有公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，支付雙倍工資一般不超過11個月。若是用人單位不支付的，勞動者可以申請仲裁。
2020.03.17 124 -
消費者在什么情況下可以獲得雙倍賠償消費者可獲得雙倍的賠償?shù)那樾危?(1)雇傭他人進行欺騙性的銷售誘導的； (2)作虛假的現(xiàn)場演示和說明的； (3)在商品中摻雜、摻假，以假充真，以次充好，或者銷售明知是失效、變質(zhì)、受污染商品的； (4)銷售國家明令禁止銷售的商品的； (5)采
2020.05.12 210
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2021-07-27 15,340 -
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2022-05-06 15,340 -
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勞動者申請勞動爭議仲裁，以下情形，可以主張雙倍賠償： 一、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，可以主張二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。 二、用人單位無故拖欠工資，經(jīng)勞動監(jiān)察責令支付，逾期不支付的，可以主張按應
2022-04-18 15,340 -
公司在什么情況下可以要求員工雙倍賠償
辭退員工在這些情況下給予雙倍賠償： 1、在規(guī)定的醫(yī)療期間因工傷或非工傷辭退員工的； 2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期辭退； 3、在本單位患職業(yè)病或因工傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的，解雇員工。
2021-12-20 15,340
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01:10
什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17 -
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