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東莞怎么算工資的

2022-09-03 08:41

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2022-09-03回復(fù)

關(guān)于工資計(jì)算的問(wèn)題,以加班工資為例,支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是:在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。 用人單位不支付勞動(dòng)者加班工資,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴,要求用人單位依法支付加班工資。

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針對(duì)急辭工情形,單位是否有權(quán)利扣工資應(yīng)當(dāng)分別情況。按照《勞動(dòng)合同法》,如果是用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。等單位違法情形的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同。因此這種情形下急辭職是合符法律規(guī)定的。

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