勞動(dòng)法規(guī)定試用期有工資嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
試用期有工資。試用期是一認(rèn)定為考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件，勞動(dòng)者考察用人單位是否適合自己的期限。試用期包含在勞動(dòng)合同之內(nèi)，勞動(dòng)合同單獨(dú)約定試用期的，試用期不成立，按正式期計(jì)算。 1、試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以辭職，而且用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者實(shí)際工作的天數(shù)發(fā)給工資。 2、《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：”勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！啊秳趧?dòng)法》第32條規(guī)定：”有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；?！坝缮鲜鲆?guī)定可知，在試用期內(nèi)的，勞動(dòng)者只要提前3天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同，也就是說(shuō)，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以辭職。 3、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見》第40條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作的天數(shù)支付工資。據(jù)此，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資，支付工資的標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者實(shí)際工作的天數(shù)支付工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)法規(guī)定試用期有工資。勞動(dòng)者在試用期間是有工資的，并且試用期的工資不能低于單位中同崗位的最低工資的百分之八十，也不能低于單位所在地的最低工資；如果單位發(fā)放給勞動(dòng)者的試用期工資過(guò)低，則勞動(dòng)者可以要求單位補(bǔ)發(fā)差額，如果單位拒絕補(bǔ)發(fā)，勞動(dòng)者可以提起訴訟。
試用期內(nèi)不計(jì)發(fā)工資是違反法律規(guī)定的。工資是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)獲得的報(bào)酬，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額的支付工資。
-
勞動(dòng)法規(guī)定試用期自動(dòng)離職有工資嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)主動(dòng)離職的，勞動(dòng)者是有工資的，工作多少天，用人單位要發(fā)多少天的工資。
2020.10.18 284 -
勞動(dòng)法規(guī)定試用期工資多少《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，
2020.05.06 269 -
勞動(dòng)法試用工期規(guī)定關(guān)于試用工期的規(guī)定時(shí)間：勞動(dòng)合同期限為三個(gè)月以上不滿一年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限為一年以上不滿三年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約
2020.12.24 252
-
勞動(dòng)法規(guī)定試用期工資有規(guī)定嗎
法律對(duì)試用期限和工資規(guī)定為： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)
2022-11-20 15,340 -
勞動(dòng)法試用期會(huì)規(guī)定工資嗎
《勞動(dòng)法》并沒有關(guān)于試用期工資的相關(guān)規(guī)定。但是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位對(duì)于試用期內(nèi)的員工要支付工資。試用期內(nèi)工資不能低于合同約定轉(zhuǎn)正工資的百分之八十，同時(shí)不能低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 根據(jù)《勞動(dòng)法》
2022-11-28 15,340 -
勞動(dòng)法有關(guān)試用期工資的規(guī)定嗎
有啊，勞動(dòng)法第二十條明確規(guī)定的，不低于相同崗位最低檔工資或者合同約定工資的80%,并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2022-10-07 15,340 -
勞動(dòng)法試用期有工資嗎
試用期有工資。試用期是一認(rèn)定為考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件，勞動(dòng)者考察用人單位是否適合自己的期限。試用期包含在勞動(dòng)合同之內(nèi)，勞動(dòng)合同單獨(dú)約定試用期的，試用期不成立，按正式期計(jì)算。 1、試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可
2022-03-29 15,340
-
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04
