用人單位單方面調(diào)崗可以解除勞動(dòng)合同嗎
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 本條間接規(guī)定了在員工不勝任現(xiàn)有崗位的前提下企業(yè)有單方調(diào)崗的權(quán)利。 但該單方調(diào)崗的權(quán)利也不是不受任何約束，企業(yè)在操作不勝任調(diào)崗時(shí)應(yīng)當(dāng)把握： 1、用人單位應(yīng)有充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者不勝任現(xiàn)有工作崗位，即該勞動(dòng)者確實(shí)不能按照單位的要求完成勞動(dòng)合同約定的任務(wù)或者同工種崗位人員的工作量，在實(shí)踐當(dāng)中需要以“崗位說明書”“目標(biāo)責(zé)任書”等文件予以佐證； 2、調(diào)整后的崗位應(yīng)與勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力和技能相適應(yīng)，保持一定的合理性。
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用人單位一般是不可以單方面解除勞動(dòng)合同，如果是因?yàn)閯趧?dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的用人單位才可以單方面解除勞動(dòng)合同。
用人單位單方面解除勞動(dòng)合同是有用的。但法律對(duì)用人單位單方面解除勞動(dòng)合同作了嚴(yán)格的限制。
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用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同么？用人單位在有以下情形時(shí)能夠單方面解除勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成了重大的損害等。
2020.04.03 149 -
用人單位可以單方面的解除勞動(dòng)合同嗎？第一，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致；第二，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。這一項(xiàng)必須用人單位有嚴(yán)格的證明材料。第三，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。規(guī)章制度必須是經(jīng)合法程序，制定的有效規(guī)章制度。
2020.12.20 153 -
用人單位單方面解除勞動(dòng)合同用人單位單方面解除勞動(dòng)合同是有用的。但法律對(duì)用人單位單方面解除勞動(dòng)合同作了嚴(yán)格的限制。勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的或者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的等法定情形出現(xiàn)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2020.03.31 352
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用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎？用人單位可以單方面解除合同嗎
用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎？ 《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
2022-03-06 15,340 -
勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎
可以的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，
2022-03-05 15,340 -
用人單位單方面調(diào)崗位不同意，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否可
崗位變更屬于變更勞動(dòng)合同，應(yīng)該按《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定辦，如果不能協(xié)商一致，應(yīng)該由用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并按《勞動(dòng)合同法》第40、46、47、50條規(guī)定和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24、27條規(guī)
2022-04-23 15,340 -
用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎
一要看合同的規(guī)定有無此款； 二要看公司有無規(guī)章制度。 如果有的話，可以。 否則，協(xié)議協(xié)商一致才能解除勞動(dòng)合同關(guān)系。用人單位單方面解除勞動(dòng)合同： 用人單位解除勞動(dòng)合同 1. 在試用期間被證明不符合錄用條
2022-03-08 15,340
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00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
