怎樣訂立無固定期限勞動(dòng)合同
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要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，那么必須符合勞動(dòng)合同法規(guī)定，公司不簽訂的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)雙倍工資賠償。n《勞動(dòng)合同法》n第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。n用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：n（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；n（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；n（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。n用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
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無固定期限勞動(dòng)合同，可以由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立。或者符合勞動(dòng)者在單位連續(xù)工作滿十年；用人單位未在一年內(nèi)與勞動(dòng)者及時(shí)訂立合同等情形時(shí)訂立。
訂無固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合3個(gè)方面的條件： 客觀條件：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上； 主觀條件：用人單位與勞動(dòng)者雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同； 程序條件：勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。
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怎樣訂立無固定期限勞動(dòng)合同？有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；其他。
2020.12.16 192 -
怎樣能訂立無固定期限勞動(dòng)合同一、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 二、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在該用人單
2021.10.11 419 -
訂立無固定期限勞動(dòng)合同1、用人單位沒有按照規(guī)定在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，一年以后默認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，簽訂第三次勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一
2020.08.29 494
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怎樣訂立無固定期限勞動(dòng)合同
訂無固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合3個(gè)方面的條件： 客觀條件：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上； 主觀條件：用人單位與勞動(dòng)者雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同； 程序條件：勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。
2022-05-22 15,340 -
怎樣訂立無固定期限勞動(dòng)合同?
1、無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外
2022-05-24 15,340 -
怎樣訂立無固定期限勞動(dòng)合同？
除勞動(dòng)者提出固定期限勞動(dòng)合同外，以下情況之一應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同：用人單位首次實(shí)施勞動(dòng)合同制度或國有企業(yè)重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作10年，法定退休年齡不足10年的勞動(dòng)者在該用
2021-10-13 15,340 -
怎樣訂立無固定期限的勞動(dòng)合同
首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂
2022-04-07 15,340
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簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，固定期限勞動(dòng)合同則是雙方明確約定了終止時(shí)間的勞動(dòng)合同； 2、在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想要留用某個(gè)員工的時(shí)候，可以在勞動(dòng)合
11,657 2022.11.25
