競業(yè)限制協(xié)議有哪些內(nèi)容如何履行競業(yè)限制
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競業(yè)限制協(xié)議有哪些規(guī)定，有效的競業(yè)限制協(xié)議(主要是指狹義的)應(yīng)當(dāng)具備以下幾個條件： 1.競業(yè)限制協(xié)議必須采用書面的形式，在協(xié)議中明確約定競業(yè)限制義務(wù)的時(shí)間、限帶蝴具體業(yè)務(wù)范圍、地域范圍以及補(bǔ)償數(shù)額、支付方法等。 2.單位應(yīng)當(dāng)確實(shí)擁有特定的商業(yè)秘密，且在合同中明確商業(yè)秘密的范圍，不能把一般的商業(yè)信息、知識技能和經(jīng)驗(yàn)作為商業(yè)秘密。 3.競業(yè)限制的義務(wù)主體應(yīng)當(dāng)限制在接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員及其高級管理人員的范圍內(nèi)。與只具有普通技能且未接觸到單位商業(yè)秘密的雇員簽訂的競業(yè)限制協(xié)議原則上無效。 4.雇主必須給予雇員合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是競業(yè)限制協(xié)議生效的基本要件。一般認(rèn)為，補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與職工在職時(shí)獲得的收入持乎。 5.競業(yè)限制的期限最長不得超過3年。 6.競業(yè)限制合同應(yīng)明確競業(yè)限制的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍。
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競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)從解除或終止勞動合同之日起履行。勞動者不得與本原單位有競爭關(guān)系的相同或者相近業(yè)務(wù)的其他用人單位任事，也不能自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，單位在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
競業(yè)限制協(xié)議履行，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
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如何界定競業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容競業(yè)限制協(xié)議限制范圍的界定是：競業(yè)限制只適用于居于單位重要崗位、掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員，如高級研究人員、技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員，市場計(jì)劃和銷售人員，財(cái)會人員與高級文秘，針對單位所有員工的競業(yè)限制條款無效。
2020.02.25 155 -
競業(yè)限制協(xié)議有哪些簽訂競業(yè)限制協(xié)議需要注意的事項(xiàng)：要與具有保密義務(wù)的勞動者簽訂；需要采用書面形式；競業(yè)限制的期限不能超過兩年；以及用人單位與勞動者要依法協(xié)商達(dá)成一致。
2020.11.11 138 -
競業(yè)限制協(xié)議怎么履行競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)從解除或終止勞動合同之日起履行，履行內(nèi)容為：離職職工不得開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品；不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)。
2020.08.20 162
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競業(yè)限制協(xié)議如何履行
競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)從解除或終止勞動合同之日起履行，簽訂競業(yè)限制協(xié)議的勞動者，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品； 從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，
2022-06-18 15,340 -
競業(yè)限制協(xié)議有哪些如何簽訂競業(yè)限制協(xié)議
競業(yè)限制協(xié)議有哪些規(guī)定，有效的競業(yè)限制協(xié)議(主要是指狹義的)應(yīng)當(dāng)具備以下幾個條件： 1.競業(yè)限制協(xié)議必須采用書面的形式，在協(xié)議中明確約定競業(yè)限制義務(wù)的時(shí)間、限帶蝴具體業(yè)務(wù)范圍、地域范圍以及補(bǔ)償數(shù)額、支
2022-04-15 15,340 -
沒有簽競業(yè)限制協(xié)議, 競業(yè)限制中止履行, 應(yīng)該如何確定競業(yè)限制條款
沒簽訂竟業(yè)禁止條款，就代表不需要遵守競業(yè)方面的相關(guān)規(guī)定，不過勞動者也應(yīng)當(dāng)遵守相應(yīng)的商業(yè)秘密。 《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事
2022-03-27 15,340 -
競業(yè)限制協(xié)議有哪些規(guī)定, 如何簽訂競業(yè)限制協(xié)議
競業(yè)限制協(xié)議有哪些規(guī)定，有效的競業(yè)限制協(xié)議(主要是指狹義的)應(yīng)當(dāng)具備以下幾個條件： 1.競業(yè)限制協(xié)議必須采用書面的形式，在協(xié)議中明確約定競業(yè)限制義務(wù)的時(shí)間、限帶蝴具體業(yè)務(wù)范圍、地域范圍以及補(bǔ)償數(shù)額、支
2022-03-31 15,340
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01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:33
競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動者在離職的時(shí)候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時(shí)候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務(wù)。同時(shí)，需要履行保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)的勞動者
9,904 2022.04.15 -
01:33
競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時(shí)候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17
