單位提前解除合同，致使勞動者喪失了經(jīng)濟(jì)來源，法律規(guī)定對符合條件的勞動者應(yīng)當(dāng)給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，主要有以下情形： 一、雙方協(xié)商解除勞動合同的，如果是由用人單位提出的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償總額一般不超過勞動者十二個月的工資收入，但當(dāng)事人約定超過的,可以超過。 二、用人單位因為勞動者存在主觀過錯而依法解除勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 三、用人單位因為勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還應(yīng)當(dāng)給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費。 四、用人單位因為勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作而解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償總額一般不超過勞動者十二個月的工資收入，但當(dāng)事人約定超過的，可以超過。 五、用人單位因為勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，而解除勞動合同的，以及因為經(jīng)濟(jì)性裁員而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。