法定節(jié)假日放假不給加班費(fèi)怎么辦
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法定假日不放假還不付加班費(fèi)符合《勞動(dòng)合同法》第38條用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資）。若用人單位不支付，勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付補(bǔ)償金和未支付的加班費(fèi)。相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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違法，法定節(jié)假日特指法律規(guī)定的特殊假期如國(guó)慶，春節(jié)等。法定節(jié)假日原則上應(yīng)當(dāng)給與員工休假，但企業(yè)因自身需要需要員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于當(dāng)日工資300%的待遇，且法定節(jié)假日不得以調(diào)休解決，雙休日調(diào)休除外。
法定節(jié)假日加班調(diào)休了還給加班費(fèi)，休息日加班調(diào)休了不用給加班費(fèi)。用人單位在法定假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于平時(shí)工資3倍的加班費(fèi)。在休息日安排勞動(dòng)者加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于平時(shí)工資2倍的加班費(fèi)。
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法定節(jié)假日公司不放假也不給加班費(fèi)，應(yīng)該怎么辦？公司不支付加班費(fèi)的做法，是違反法律法規(guī)規(guī)定的。勞動(dòng)者可以解除與公司的勞動(dòng)合同同時(shí)要求公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)發(fā)被克扣的加班費(fèi)；也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)投訴或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2020.04.14 334 -
節(jié)假日加班不給加班費(fèi)違法嗎法定節(jié)假日加班不給加班費(fèi)違法，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
2020.03.10 370 -
法定節(jié)假日加班可以不給加班費(fèi)嗎?法定節(jié)假日加班是不可以調(diào)休的，用人單位必須給加班費(fèi)。用人單位安排勞動(dòng)者在休息日加班的，可以通過(guò)補(bǔ)休來(lái)抵消加班費(fèi)，用人單位能夠安排補(bǔ)休的，就不需要支付兩倍的加班費(fèi)；在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，就必須向勞動(dòng)者支付三倍工資，不得用調(diào)休來(lái)抵消加班
2021.08.29 172
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法定節(jié)假日加班不給加班費(fèi)怎么辦？
如果加班后，公司并沒(méi)有發(fā)放加班費(fèi)，或者少發(fā)加班費(fèi)，這時(shí)候職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。另外根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者不服勞動(dòng)仲裁結(jié)果，可以在收到勞動(dòng)仲裁書(shū)之日
2022-05-25 15,340 -
法定節(jié)假日加班不給加班費(fèi)怎么辦
法定節(jié)假日加班調(diào)休了還給加班費(fèi)。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，并且不得以調(diào)休等方式代替。普通休息日單位安排加班的，可以支付2倍工資而不補(bǔ)休，也可以補(bǔ)休而不支付2倍工
2022-11-03 15,340 -
法定節(jié)假日加班不給加班費(fèi)，怎么辦
如果加班后，公司并沒(méi)有發(fā)放加班費(fèi)，或者少發(fā)加班費(fèi)，這時(shí)候職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。另外根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者不服勞動(dòng)仲裁結(jié)果，可以在收到勞動(dòng)仲裁書(shū)之日
2021-04-16 15,340 -
公司節(jié)假日不放假不給加班費(fèi)怎么辦
法定節(jié)假日不放假，可能是基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，并不違法。但不給加班費(fèi)，違反了《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，請(qǐng)求干預(yù)并查處；或直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式予以解決
2022-03-31 15,340
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00:55
法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國(guó)慶節(jié)時(shí)，一般都會(huì)放假三天到七天。按照我國(guó)法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時(shí)間，十月八日才會(huì)正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時(shí)間進(jìn)行。需要申訴的，要提前安排好時(shí)間。
8,287 2022.05.11 -
00:49
私企節(jié)假日不放假違法么私企節(jié)假日不放假違法。但若是安排上班，按照法律規(guī)定支付了相應(yīng)的加班費(fèi)，且加班時(shí)間未超過(guò)法律規(guī)定的，不算違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)
5,850 2022.05.11 -
01:30
私營(yíng)企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法嗎私營(yíng)企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法。職工在法定節(jié)假日享有休息的權(quán)利。但是如果因?yàn)槠髽I(yè)生產(chǎn)需要或者搶修某些電器設(shè)備等等，可以要求員工加班，具體補(bǔ)償如下：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作
6,630 2022.05.11
