勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同如何程序
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勞動(dòng)法第二十六條規(guī)定： 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的合同只要是在雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，內(nèi)容不違反勞動(dòng)法規(guī)定，即為發(fā)生法律效力。如果雙方有爭(zhēng)議，必須先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，時(shí)效為2個(gè)月，至發(fā)生爭(zhēng)議之日起開始計(jì)算。
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單位員工解除勞動(dòng)合同一般情況下需要提前三十日以書面通知用人單位，試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。
制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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用人單位解除勞動(dòng)合同的程序根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在可以解除勞動(dòng)合同的情況下，用人單位需提前三十天向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工意見后，上報(bào)勞動(dòng)部門，即工會(huì)對(duì)用人單位裁員有知情權(quán)和建議權(quán)。
2020.03.25 204 -
用人單位如何解除勞動(dòng)合同有哪些程序解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)履行如下程序： 1，制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。 2，應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。 3，在解除或者時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證
2020.01.26 183 -
勞動(dòng)者犯罪用人單位解除勞動(dòng)合同從嚴(yán)格的法律意義上講，被公安機(jī)關(guān)采取措施，不能夠認(rèn)定為被追究刑事責(zé)任，因?yàn)?，公安機(jī)關(guān)采取措施，并不一定完全認(rèn)定職工有罪，只有在被法院依法判決有罪并且判決生效后，才可以認(rèn)定職工依法被追究刑事責(zé)任。故以勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任，解除勞動(dòng)合同的，必須
2020.11.15 527
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用人單位如何和勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同
即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯(cuò)性辭退、非過錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。 1、過錯(cuò)性辭退即在勞動(dòng)者有過錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。
2021-07-15 15,340 -
如何和用人單位解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同可以通過協(xié)商來處理，協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以提前三十日書面提交辭職申請(qǐng)，無(wú)需批準(zhǔn)，到期可以解除勞動(dòng)關(guān)系。如果受到強(qiáng)迫或者威脅，勞動(dòng)者可以向有關(guān)主管部門投訴、舉報(bào)或求助。如果是用
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)者如何與用人單位解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的操作方法，是確認(rèn)單位有違法行為情況下，所以當(dāng)事人首先要收集證據(jù)，然后與單位交涉，同時(shí)做好勞動(dòng)糾紛的準(zhǔn)備。離職手續(xù)，當(dāng)事人可以提前向單位申請(qǐng)離職，也可以與單位協(xié)
2022-02-09 15,340 -
用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要滿足哪些條件，解除勞動(dòng)合同程序
1.解除勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同簽訂以后，未履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致當(dāng)事人雙方提前終止合同效力的法律行為。一般包括法定解除和協(xié)商解除兩種情況。法定解除是指出現(xiàn)國(guó)家法律規(guī)定的情況時(shí)，不需雙方一致同意
2022-02-15 15,340
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
