正常辭退員工需要公正嗎
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1.認定員工嚴重違紀，必須依據合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據。員工違反了《勞動合同法》第39條的相關規(guī)定，用人單位可辭退。 2.規(guī)章制度只有公示過才能對員工產生法律效力。勞動合同法規(guī)定用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 3.必須有證據證明勞動者嚴重違反規(guī)章制度。單位必須搜集保存以及有能夠證明勞動者嚴重違反規(guī)章制度的證據。
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公司正常辭退員工有補償嗎解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。
2020.12.28 225 -
正常辭退員工怎么補償正常辭退員工補償標準如下： （1）單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； （2）無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償； （3）因勞動者存在過錯而辭退的
2022.10.13 629 -
單位辭退員工正常流程解除勞動關系應當履行下列程序： （一）由解除決定人（單位主管、勞動者）遞交解除申請書； （二）人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批； （三）通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設備等； （四）有關部門與職工辦理結算工資福利和其
2020.03.13 400
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正常辭退員工
公司要辭退員工，應提前一個月書面通知員工（或者加發(fā)員工一個月工資立即辭退也行），并按照員工每工作一年發(fā)給一個月的經濟補償金（超過半年不足一年給一個月，不足半年給半個月）。要注意，辭退員工必須符合法律規(guī)
2022-08-10 15,340 -
正常辭退員工的有
公司要辭退員工，應提前一個月書面通知員工（或者加發(fā)員工一個月工資立即辭退也行），并按照員工每工作一年發(fā)給一個月的經濟補償金（超過半年不足一年給一個月，不足半年給半個月）。要注意，辭退員工必須符合法律規(guī)
2023-05-28 15,340 -
員工正常辭退有補償嗎
公司辭退你的原因是什么，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償的： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
2022-08-19 15,340 -
正常辭退員工有補償嗎？
解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。
2022-05-22 15,340
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01:04
公司正常辭退員工怎么賠償公司正常辭退員工，不需要支付賠償，是否需要補償需要根據實際情況判斷： 1、如果公司是根據勞動合同法第36條的規(guī)定來解除勞動合同，那么公司需要向勞動者支付相應的經濟補償金。經濟補償金的標準為工作每滿一年，支付一個月工資。滿六個月，不滿一年的，
1,619 2023.01.04 -
01:05
什么樣的員工可以正常辭退企業(yè)可以開除員工的情形包括，員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的，員工被依法
1,271 2022.04.17 -
01:05
正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話，那么其補償是工作每滿一年給予一個月工資的經濟補償金。具體而言，轉正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，轉正員工無故被辭退的賠償應當得到雙倍的經濟
9,702 2022.04.17
