勞務派遣合同解除與終止的區(qū)別是什么？
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《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。 用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。
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勞動合同的終止是指在勞動合同履行的過程中，由于某些原因?qū)е庐斒氯穗p方提前解除雙方勞動關(guān)系。包括雙方協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種。而勞動合同終止則是勞動合同所確立的勞動關(guān)系由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務不復存在。
終止或解除勞動合同的區(qū)別： 1、當事人作出意思表示不同。 2、終止情形不同。 3、是否需要履行法定程序不同。 4、濟補償金的計算起點不同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
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勞動合同終止與解除的區(qū)別是什么勞動合同終止與解除的區(qū)別有 1、勞動合同是否到期。勞動合同沒有到期一般是解除勞動合同;勞動合同到期一般是是終止勞動合同； 2、提出解除或終止勞動合同的主體不同。勞動合同解除，可以由用人單位提出，也可以由勞動者提出;勞動合同終止是基于某種法定
2022.11.11 136 -
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2020.07.12 173 -
合同解除與終止的區(qū)別是什么？合同解除是指出現(xiàn)合同約定的解除事由或其他法定事由時，權(quán)利人依法行使解除權(quán)解除合同，使合同關(guān)系自始消滅。合同終止則是指使合同關(guān)系發(fā)生將來消滅的法律效果。 由此可以看出，合同解除具有溯及既往的效力，而合同終止不具有溯及既往的法律效力，因此當事人
2022.06.08 110
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勞務派遣勞動合同與勞務派遣的區(qū)別勞務派遣與勞務派遣合同內(nèi)容及其類型解除勞動合同有什么區(qū)別？
4、勞務派遣合同與勞動合同的區(qū)別 1）、期限方面的區(qū)別勞務派遣合同的期限為兩年以上固定期限;勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限，其中固定期限的長短用人單位和勞動者可以自由約定。 2）、解除勞動合同
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勞動合同解除與終止的區(qū)別，勞動合同終止與解除有什么區(qū)別
勞動合同解除合同與勞動合同終止合同的區(qū)別：解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、
2022-07-17 15,340 -
合同制和勞務派遣的區(qū)別是什么？勞務派遣與勞務派遣的區(qū)別是什么？
合同制職工：用人單位根據(jù)國務院國發(fā)（1986）77號文件和國務院令第99號的規(guī)定，通過簽訂有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一項工作為期限勞動合同所使用的職工。包括實行全員勞動合同制單位的
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勞務派遣合同終止是根據(jù)《勞動合同法》第六十五條第二款之規(guī)定，被派遣勞動者有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照《勞動合同法
2022-04-22 15,340
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合同解除與合同終止的區(qū)別合同解除與合同終止的最大區(qū)別在于，合同終止包含其他合同當事人約定以及法定的情形，而合同解除只是合同終止的其中一種情形。換句話說，合同終止是上位概念，包含其他特殊的情形；而合同解除只是下位概念。當事人可以通過解除合同的方式來終止合同，也可以通
2,090 2022.05.18 -
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合同終止和合同解除的區(qū)別是什么合同終止與合同解除是兩種不同的概念，合同終止在合同法中明確表述為合同權(quán)利義務的終止，合同解除就是指當事人通過不同的方式解除合同。其中，合同解除是合同終止的一種形式，而合同終止具有多種形式。合同終止與合同解除最大的區(qū)別就在于，合同終止包括了其
6,457 2022.04.17 -
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5,150 2022.04.15
