關(guān)于公司辭職賠償用人單位沒有勞動合同
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如果員工被辭退時沒有勞動合同的，可以依法獲得以下賠償：單位自用工之日起超過一個月沒簽合同的，每月支付二倍工資，但最多以十一個月為限；自用工之日起超過一年未簽的，視為簽訂無固定期限勞動合同；屬于非過失性辭退的，用人單位要支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，用人單位要按雙倍的經(jīng)濟補償標準來支付賠償金；其他。
沒有簽合同辭職一般是可以獲得賠償?shù)?，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 勞動者因用人單位的過錯要求辭職的，是可以向用人單位要求支付經(jīng)濟補償金的。
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公司沒有有勞動合同用人單位交社保怎么賠償公司沒簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，支付雙倍工資一般不超過11個月；公司未辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百
2020.12.06 146 -
辭職單位不簽勞動合同，有賠償嗎？根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于單位不簽勞動合同,辭職是可以提賠償?shù)模滟r償?shù)臉藴适前凑談趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。未簽合同
2020.05.01 188 -
用人單位不簽勞動合同的,自己辭職有賠償嗎用人單位不簽勞動合同的,自己辭職沒有賠償。但是，由于用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)要求賠償雙倍工資，如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。
2020.06.10 156
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勞動合同沒有到期辭職用人單位要賠償嗎
《勞動合同法》規(guī)定： 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合
2022-04-18 15,340 -
勞動合同期內(nèi)辭職，用人單位有沒有補償
勞動者在勞動合同期限內(nèi)辭職的，只要合同不是專項服務(wù)合同。相關(guān)工人也沒有勞動補償。
2021-12-25 15,340 -
關(guān)于單位沒有簽勞動合同如何賠償
未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 一是要求補簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，可以要求補簽無固定期限勞動合同； 二是補繳社會保險； 三是補發(fā)未簽訂勞動合同第二個月開始（最早從2008年2月開始計算）
2022-03-23 15,340 -
公司沒有簽勞動合同，辭職有沒有賠償
公司自用工之日起一個月內(nèi)未簽訂勞動合同的，勞動者退休時可以獲得經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資。
2021-11-19 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17
