工傷期間發(fā)放工資應(yīng)依照什么規(guī)定發(fā)放？
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工傷期間的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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按照規(guī)定，職工在工傷期間，工資由原單位按月支付，工資福利待遇不變即按受傷前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者在停工留薪期內(nèi)的工資由用人單位正常發(fā)放，停工留薪期根據(jù)傷情不同長短有別，一般不超過12個(gè)月。
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工傷期間應(yīng)如何發(fā)放工資根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于工傷期間的工資的發(fā)放問題，也就是停工留薪期工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，其具體標(biāo)準(zhǔn)如下：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.03.10 221 -
用人單位依照什么規(guī)定發(fā)放工資?工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定和相關(guān)法律規(guī)定，以各種形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬，主要是貨幣形式。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，用人單位支付勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資。
2020.03.30 203
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工傷期間發(fā)放工資依據(jù)
工傷保險(xiǎn)條例 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)
2022-04-11 15,340 -
工傷期間工資怎么發(fā)放, 如何發(fā)放, 工傷期間工資的發(fā)放規(guī)定是怎樣的
工傷期間，工資照常發(fā)放。 1、按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，工傷期間原工資由用人單位按月支付的。 2、法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留
2023-02-13 15,340 -
工傷期間工資發(fā)放規(guī)定
根據(jù)有關(guān)規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過１２個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)
2022-02-21 15,340 -
工傷期間工資怎么發(fā)放，工傷期間工資怎么發(fā)放？
勞動(dòng)者受傷，如果認(rèn)定為工傷的，其工傷期間的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者受傷前十二個(gè)月的平均工資來進(jìn)行支付。 1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公
2022-04-18 15,340
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個(gè)月。
3,485 2022.04.17 -
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
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公傷工資怎么發(fā)放工傷工資的發(fā)放如下：因公受傷在停工留薪期內(nèi)，勞動(dòng)者仍然可以享受原工資福利待遇，由所在單位按月支付。依照相關(guān)的規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)有關(guān)部門會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷
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