職工未休年休假，用人單位是否需要向勞動者支付未休年休假的工資？
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用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第12條規(guī)定： 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬。 此條款并未區(qū)分用人單位要求解除勞動合同還是勞動者要求解除勞動合同。 也就是說，無論解除或終止勞動合同的原因在于誰，只要出現勞動合同解除或者終止的情形，用人單位就應當向勞動者折算并支付當年度應休未休年休假的工資報酬。 其次，法律并未規(guī)定職工享受年休假必須先向用人單位提出申請，相反卻為用人單位設定了根據本企業(yè)生產工作的具體情況，統(tǒng)籌安排職工年休假的義務。 勞動者未主動申請休年假并不等于放棄了休年休假的權利。 因此，公司應當按照員工應休年休假天數向員工支付相應的年假工資。
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