工傷期間單位應(yīng)如何處理
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工人在工作期間遭受事故傷害，屬于工傷，應(yīng)該申請工傷認定，醫(yī)療費用由工傷醫(yī)療基金支付，治療期間用人單位按正常出勤支付工資，恢復正常工作能力之前可安排適當工作。另，工傷不像其他傷害那樣必須各自承擔相應(yīng)的過錯責任，只要屬于工傷就無過錯論，酗酒、自殘、犯罪抗拒逮捕等不得認定為工傷。
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單位工傷如何處理員工遭遇事故傷害后，用人單位須在事故傷害發(fā)生的時間起30日內(nèi)，向社會保險行政部門提交工傷認定申請。在申請結(jié)果下來之后申請工傷鑒定，最后計算賠償額。賠償額要參照以下進行計算：醫(yī)療費。 住院伙食補助費。外地就醫(yī)交通費。輔助器具費。停工留薪期工資
2022.04.13 952 -
單位應(yīng)該如何處理工傷事故職工發(fā)生工傷事故時，用人單位應(yīng)當采取措施使工傷職工得到及時救治。 對受傷較輕的，可以到本單位的內(nèi)部醫(yī)療機構(gòu)進行簡單處理；但對傷情嚴重的，應(yīng)當將傷者盡快送到附近有相應(yīng)處理能力的醫(yī)療機構(gòu)進行搶救。 用人單位應(yīng)當依法及時向有關(guān)部門報告，否則要受到
2020.06.25 203 -
工傷未上報單位應(yīng)如何處理？單位不上報個人可以到企業(yè)所在區(qū)縣勞動局申請工傷認定，但是時限是一年。超過一年的，到法院起訴。申請工傷認定時，申請人無法提供職工與用人單位之間存在勞動關(guān)系的，人力資源社會保障部門應(yīng)及時出具補正通知書，告知其通過勞動仲裁或人民法院確認勞動關(guān)系。
2020.08.10 165
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單位工傷應(yīng)如何做處理?
發(fā)生事故傷害后，一般來說用人單位應(yīng)當在30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請，情況特殊的可以適當?shù)难娱L。 如果用人單位在該期間內(nèi)不申請工傷認定。勞動者本人或者直系親屬可以在事故發(fā)生一年之
2022-07-07 15,340 -
工傷期間單位停發(fā)工資如何處理
國務(wù)院《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原待遇不變，由所在單位按月支付。
2022-08-23 15,340 -
工傷住院期間單位拒賠如何處理？
與單位協(xié)商不成的話，出院后去申請工傷認定，如果構(gòu)成傷殘再申請勞動能力鑒定，要求單位賠償，單位不賠償?shù)脑捝暾垊趧又俨谩?/p>
2023-06-02 15,340 -
用工單位受傷應(yīng)如何處理
1、用工單位的人員在工作中受傷，如果是其勞動者，由用工單位將其送往定點的醫(yī)院就醫(yī)，為其申請工傷認定和索取工傷保險待遇；如果是派遣單位的勞動者，則由派遣單位承擔申報工傷和索賠的責任。 2、法律依據(jù)：《工
2022-11-13 15,340
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工傷如何處理工傷處理流程為： 1、當事人到市、縣、區(qū)勞動和社會保障局提出鑒定申請并填寫工傷申請認定表，提交當事人在所在企業(yè)蓋章同意傷者進行工傷認定和《工傷認定決定書》、完整的病歷資料等材料； 2、由勞動能力鑒定委員會審核。對于符合條件申請，鑒定委員會在
1,057 2023.01.04 -
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職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
25,570 2022.04.15 -
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17
