勞動(dòng)法辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)在什么時(shí)候?qū)嵤?/h1>

2022-09-13 09:06

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第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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一、協(xié)商終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定補(bǔ)償金額。用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。二、是勞動(dòng)合同的非過錯(cuò)終止，即勞動(dòng)者本人沒有過錯(cuò)，但由于主客觀原因不能履行勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者在解除勞動(dòng)關(guān)系前多付給勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。

勞動(dòng)法什么時(shí)候?qū)嵤?/a>

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

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我國《勞動(dòng)法》是指1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動(dòng)法》；2007年6月29日第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)審議通過，并于2008年1月1日實(shí)施了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，被俗稱為新“勞動(dòng)法，對(duì)勞動(dòng)合同制度做了進(jìn)一步完善。