用人單位是否有解除勞動合同的證明證明
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依據《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 勞動合同法規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時就需要出具離職證明，所以離職一年后勞動者可以和原用人單位協(xié)商重新出具離職證明。如果協(xié)商不成可以投訴用人單位。
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原單位解除勞動合同證明解除勞動合同證明是用人單位依照我國《勞動合同法》規(guī)定，在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，證明已經與員工解除勞動合同，員工可以憑此辦理相關手續(xù)。一般情況下都是單位出具，然后去當地人力資源與社會保障局的勞動關系科蓋章辦理解
2020.10.20 275 -
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2020.09.11 223 -
用人單位解除勞動合同要什么證明需要。根據相關法律的規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
2020.11.25 295
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用人單位解除勞動合同證明書
編號： 因依據《中華人民共和國勞動合同法》第條項之規(guī)定和勞動合同第十八條項之約定，雙方于年月日簽訂的年月日起至年月日止或的勞動合同于年月日解除(終止)。乙方解除(終止)勞動合同前的工作崗位為，在甲方工
2022-07-19 15,340 -
用人單位解除勞動合同是否需要開證明
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2022-07-07 15,340 -
用人單位是否需要出具解除勞動合同的證明
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2022-04-23 15,340 -
試用期內用人單位解除勞動合同，是否有證明證明的舉證責任的規(guī)定？
考核標準必須透明化，用人單位負舉證責任。 《勞動法》在關于勞動合同的解除問題上，對用人單位設置了嚴格的責任義務。根據《勞動法》第32條及勞動部《關于勞動法若干條文的說明》的規(guī)定，在試用期內，勞動者可以
2022-03-06 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
