不想干了就走走好嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
不可以馬上離職，應該完成交接，按正常離職流程離職，經(jīng)濟補償金計算如下：根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
-
不簽勞動合同想走就走嗎分兩種情況：在一個月之內想要直接走因為法律規(guī)定，用人單位需要在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位并沒有違法行為超過一個月的話，勞動者可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，從
2020.12.17 345 -
-
-
保安不想干了可以走嗎
不可以提出辭職后立即走人。勞動者提出辭職要符合法定程序，用人單位不批準的情況下，在試用期內的，提前三天通知用人單位，超過試用期的，提前三十天通知用人單位方能合法解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞
2022-04-18 15,340 -
簽勞動合同了一天就不想干了可以走人嗎
勞動者在簽了勞動合同的第二天不想干了，一般不可以直接走人，如果在試用期，需提前三日通知單位； 沒有試用期的，需提前三十日書面通知單位；或者雙方協(xié)商一致的，可在約定的時間走人。走人前需辦好工作交接手續(xù)。
2022-07-19 15,340 -
保安不想干了能直接走嗎
不可以提出辭職后立即走人。勞動者提出辭職要符合法定程序，用人單位不批準的情況下，在試用期內的，提前三天通知用人單位，超過試用期的，提前三十天通知用人單位方能合法解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞
2022-03-21 15,340 -
保安真的不想干了直接走嗎？
不可以提出辭職后立即走人。勞動者提出辭職要符合法定程序，用人單位不批準的情況下，在試用期內的，提前三天通知用人單位，超過試用期的，提前三十天通知用人單位方能合法解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞
2022-04-18 15,340
-
00:57
勞務合同想走就可以走嗎勞務合同不是想走就可以走。勞動者與公司簽訂勞動合同后是不可以隨時辭職的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合
5,989 2022.04.17 -
01:37
搶走孩子就有撫養(yǎng)權了嗎并不是搶走孩子就能擁有孩子的撫養(yǎng)權。確定孩子撫養(yǎng)權歸屬的原則是孩子跟著哪一方更有利于孩子的成長。夫妻雙方在離婚的時候應該避免因為爭奪孩子的撫養(yǎng)權，讓孩子受到二次傷害，盡量要和平的與對方談判，雙方遵循最有利于孩子成長的原則。如果一方惡意的搶奪
1,085 2022.04.17 -
01:15
簽了認罪認罰就走簡易程序嗎簽了認罪認罰不一定就走簡易程序，要符合以下條件才可以適用簡易程序： 1、案件事實清楚、證據(jù)充分的； 2、被告人承認自己所犯罪行，對指控的犯罪事實沒有異議的； 3、被告人對適用簡易程序沒有異議的。 根據(jù)規(guī)定，犯罪嫌疑人認罪認罰的，人民檢察院應
2,313 2022.07.02
