勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)協(xié)議怎么寫
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)協(xié)議要?jiǎng)趧?dòng)仲裁的，具體流程和需要準(zhǔn)備的材料： 1、提交書面勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)：案件受理當(dāng)事人或委托代理方向管轄地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，以及相關(guān)證據(jù)。 2、等待申請(qǐng)審核，拿《受理案件通知書》和《開庭通知》： 3、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其是否符合受理?xiàng)l件，并在五日內(nèi)作出立案或不予受理的決定。對(duì)決定立案的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)則發(fā)給申請(qǐng)人《受理案件通知書》和《開庭通知》。對(duì)不予受理的，仲裁委員會(huì)發(fā)給《不予受理決定書》，說明不予受理的理由。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
是同一個(gè)仲裁，沒有爭(zhēng)議何來仲裁，所以勞動(dòng)仲裁也是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟之間的關(guān)系是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人須首先將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。
-
合作協(xié)議和勞動(dòng)仲裁怎么開合作協(xié)議中的當(dāng)事人不存在勞動(dòng)關(guān)系，一般不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件：用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系；申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者
2020.01.07 135 -
勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的區(qū)別兩者在概念上并沒有實(shí)質(zhì)區(qū)別。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年
2020.08.27 494 -
勞動(dòng)仲裁協(xié)議書按實(shí)際情況，只要離職協(xié)議書內(nèi)容符合法律規(guī)定，當(dāng)事人在自愿合法的前提下簽訂的，具有法律效力，對(duì)于離職而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，協(xié)商無法解決的，一方可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，對(duì)裁決不服的，符合法律規(guī)定的，可以向人民法院起訴。
2020.08.12 347
-
勞動(dòng)仲裁和解賠償協(xié)議怎么寫？
和解協(xié)議書，申請(qǐng)人：某某，男，漢族，某某年6月7日出生，住某某省某某縣某某鎮(zhèn)某某村某某號(hào)，系死者某某之子。被申請(qǐng)人：某某公司。法定代表人：某某，職務(wù)：經(jīng)理。申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人經(jīng)友好協(xié)商，就申請(qǐng)人申請(qǐng)確認(rèn)
2022-06-23 15,340 -
勞動(dòng)仲裁和解賠償協(xié)議怎么寫
和解協(xié)議書，申請(qǐng)人：某某，男，漢族，某某年6月7日出生，住某某省某某縣某某鎮(zhèn)某某村某某號(hào)，系死者某某之子。被申請(qǐng)人：某某公司。法定代表人：某某，職務(wù)：經(jīng)理。申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人經(jīng)友好協(xié)商，就申請(qǐng)人申請(qǐng)確認(rèn)
2022-05-14 15,340 -
勞動(dòng)合同仲裁和解協(xié)議怎么寫
關(guān)于勞動(dòng)合同仲裁和解協(xié)議怎么寫的問題，以下是一份模板： 申請(qǐng)人: 被申請(qǐng)人： 法定代表人： 申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人經(jīng)友好協(xié)商,就申請(qǐng)人申請(qǐng)確認(rèn)XXX與被申請(qǐng)人勞動(dòng)關(guān)系一案,就相關(guān)賠償自愿達(dá)成如下協(xié)議: 本協(xié)
2022-03-30 15,340 -
怎么寫勞動(dòng)仲裁和解的賠償協(xié)議
和解協(xié)議書，申請(qǐng)人：某某，男，漢族，某某年6月7日出生，住某某省某某縣某某鎮(zhèn)某某村某某號(hào)，系死者某某之子。被申請(qǐng)人：某某公司。法定代表人：某某，職務(wù)：經(jīng)理。申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人經(jīng)友好協(xié)商，就申請(qǐng)人申請(qǐng)確認(rèn)
2022-11-04 15,340
-
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
01:01
勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別有兩點(diǎn)，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：1、勞動(dòng)合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第二條規(guī)定了，用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》?！秳?/p>
8,157 2022.04.17
