勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者曠工被開除合同有效嗎
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因曠工被開除的，在《勞動(dòng)合同法》上，屬于被用人單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同。用人單位解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)依法支付工資，但不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位沒有法律依據(jù)不得克扣工資。勞動(dòng)者取得工資是依法享有的權(quán)利。用人單位拒不支付工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門投訴，由勞動(dòng)部門責(zé)令其支付。勞動(dòng)者因曠工給用人單位帶來損失的，有可能會(huì)被扣除工資，根據(jù)規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
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勞動(dòng)合同法對(duì)于曠工解除勞動(dòng)合同的天數(shù)沒有具體規(guī)定，一般為3天，由用人單位規(guī)章制度規(guī)定。用人單位在制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
曠幾天工可以解除合同法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)關(guān)系不能簡(jiǎn)單的等同于除名、開除，但最終的結(jié)果都是不再有勞動(dòng)關(guān)系。至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。
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勞動(dòng)者曠工解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎職工曠工如果給用人單位造成重大損害解除勞動(dòng)合同的是沒有補(bǔ)償?shù)?。勞?dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損
2020.11.10 174 -
勞動(dòng)者曠工曠業(yè)可以解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者如果連續(xù)曠工或者多次曠工，屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要賠償。除此之外，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄
2020.03.06 193 -
勞動(dòng)者曠工被開除有賠償金嗎勞動(dòng)者無故曠工的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。需要支付補(bǔ)償金的情形：《勞動(dòng)法合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用
2020.04.05 143
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勞動(dòng)者曠工被解除勞動(dòng)合同有法律效力嗎
勞動(dòng)合同的解除，可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情況 一、協(xié)商解除協(xié)商解除，是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)
2022-06-12 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定曠工一天被開除曠工期可以解除勞動(dòng)合同嗎？
《勞動(dòng)法》對(duì)于累計(jì)多少天曠工開除，沒有具體規(guī)定。具體天數(shù)，用人單位可以在規(guī)章制度里進(jìn)行約定。已廢止的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》“第十八條職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者一
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)者曠工一天被解除勞動(dòng)合同有法律效力嗎
勞動(dòng)合同的解除，可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情況 一、協(xié)商解除協(xié)商解除，是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)
2023-06-01 15,340 -
勞動(dòng)法有無規(guī)定曠工被開除？
勞動(dòng)法沒有規(guī)定曠工就要被開除，但是，工廠或者公司企業(yè)可以將曠工規(guī)定寫入規(guī)章制度當(dāng)中，具體的處罰一般依據(jù)規(guī)章制度來處理，可先與用人單位協(xié)商處理。所謂曠工，就是指勞動(dòng)者未經(jīng)請(qǐng)假即缺勤，缺勤就是勞動(dòng)者應(yīng)到卻
2022-04-14 15,340
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非法解除勞動(dòng)合同認(rèn)定非法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位解除與員工的勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的情況時(shí)，用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15 -
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勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
00:51
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立，或者變更勞動(dòng)合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11
