克扣工資克扣后果對(duì)單位有什么影響？
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出于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)考慮，法律法規(guī)對(duì)單位克扣工資做了如下限制： 單位克扣的只能是員工的工資。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》看，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資。 值得注意的是，下列收入不列入工資總額：有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用；有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出；勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出；稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專(zhuān)門(mén)工作報(bào)酬；出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)；對(duì)購(gòu)買(mǎi)本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等；計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼等。 換言之，上述收入不屬于工資，企業(yè)沒(méi)有權(quán)利以任何形式予以克扣。
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根據(jù)法律規(guī)定，用人單位無(wú)故扣發(fā)勞動(dòng)者工資屬于違法行為，勞動(dòng)者可持相關(guān)證據(jù)材料到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)或到勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身的合法權(quán)益。
用人單位克扣工資，可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴、與用人單位協(xié)商、向人民法院請(qǐng)求支付令等方法討要工資?？丝酃べY的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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單位克扣工資合理么用人單位不隨意克扣勞動(dòng)者工資，但根據(jù)法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，可以代扣或扣除工資的，是合法的。 1、有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： （一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)
2020.11.01 199 -
單位克扣工資怎么辦單位克扣工資的維權(quán)方式為：勞動(dòng)者可以與用人單位直接進(jìn)行協(xié)商；或者向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；協(xié)商和調(diào)解不成，將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
2020.01.11 200
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用人單位克扣工資怎么辦克扣工資有什么后果
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位無(wú)故扣發(fā)勞動(dòng)者工資屬于違法行為，勞動(dòng)者可持相關(guān)證據(jù)材料到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)或到勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身的合法權(quán)益。
2022-05-16 15,340 -
位克扣工資會(huì)有什么后果，單位單
出于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)考慮，法律法規(guī)對(duì)單位克扣工資做了如下限制： 單位克扣的只能是員工的工資。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》看，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工
2022-04-02 15,340 -
用人單位克扣工資有什么后果
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位無(wú)故扣發(fā)勞動(dòng)者工資屬于違法行為，勞動(dòng)者可持相關(guān)證據(jù)材料到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)或到勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身的合法權(quán)益。
2022-07-04 15,340 -
克扣工資用人單位有什么后果
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位無(wú)故扣發(fā)勞動(dòng)者工資屬于違法行為，勞動(dòng)者可持相關(guān)證據(jù)材料到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)或到勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身的合法權(quán)益。
2022-11-11 15,340
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00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無(wú)緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17 -
00:55
離婚不告訴單位有什么后果離婚不告訴單位沒(méi)有后果。離婚本來(lái)就屬于夫妻雙方的事，除了軍婚離婚需要征得軍人同意外，其他離婚方式，都可以由夫妻雙方自主決定。我國(guó)不僅保護(hù)男女之間的結(jié)婚權(quán)，也保護(hù)男女之間的離婚權(quán)，這屬于夫妻之間的個(gè)人權(quán)利，單位無(wú)權(quán)插手與干預(yù)，也不得以離婚未告
4,894 2022.05.11 -
01:07
注冊(cè)資本金額對(duì)公司有什么影響股東在申請(qǐng)注冊(cè)公司的時(shí)候，需要明確認(rèn)繳出資額。注冊(cè)資本也叫做法定資本。首先注冊(cè)公司的費(fèi)用是按照資金的多少的百分比來(lái)計(jì)算的，所以如果公司的注冊(cè)資本金額大，那么注冊(cè)的手續(xù)費(fèi)也就相對(duì)高一些。第二是公司注冊(cè)資本越高，所承擔(dān)的民事責(zé)任也就越多，因?yàn)楣?/p>
3,834 2022.04.17
