工傷試用期工資應(yīng)該怎么算
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1、工傷工資算法。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。在治療期間（停工留薪），工資待遇由單位照常發(fā)放，你原來(lái)工資多少就是多少。工傷是不分是否試用期的，只要是入職后因工受傷，單位都需承擔(dān)工傷責(zé)任。具體流程比較復(fù)雜，要向社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，傷殘等級(jí)賠償?shù)取?、病假工資算法。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。注意，這里還有一個(gè)醫(yī)療期的問(wèn)題，并非病假的所有醫(yī)療期間都是有工資的。
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工傷職工的工資待遇與是否處于試用期無(wú)直接關(guān)聯(lián)，根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變，由用人單位按月支付。由此可知，即便在試用期內(nèi)停工留薪期內(nèi)，工傷職工因傷退出工作崗位，其還應(yīng)按月正常領(lǐng)取工資，享受受傷之前的工資福利待遇。另外，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，具體根據(jù)傷情來(lái)確定。目前我國(guó)多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》，工傷職工和用人單位可對(duì)應(yīng)具體傷情，參照該目錄確定停工留薪期期限。同時(shí)法律規(guī)定，如果工傷職工傷情嚴(yán)重或者有其他嚴(yán)重情形的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，經(jīng)設(shè)區(qū)的市一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，停工留薪期可以適當(dāng)延長(zhǎng)但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。綜上我們可知，工傷職工最長(zhǎng)可以享受24個(gè)月的停工留薪期，在此期間用人單位應(yīng)按工傷職工之前的工作待遇，按月支付工傷職工停工留薪期工資。
《勞動(dòng)合同法》第二十條，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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2020.10.29 114 -
試用期工傷工資該怎樣算工傷職工的工資待遇與是否處于試用期無(wú)直接關(guān)聯(lián)，根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變，由用人單位按月支付。由此可知，即便在試用期內(nèi)停工留薪期內(nèi)，工傷職工因傷退出工作崗位，其還應(yīng)按月正常領(lǐng)取工資，享受受傷之前的工
2020.11.02 206 -
試用期的工資應(yīng)該怎么算勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常
2020.03.07 162
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試用期工傷工資應(yīng)該怎么算
1、工傷工資算法。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。在治療期間（停工留薪），工資
2022-03-30 15,340 -
試用期工傷，工資應(yīng)該怎么算
停工留薪期工資(工傷醫(yī)療期間的工資待遇)發(fā)放要點(diǎn)： 1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿(mǎn)12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)； 2、發(fā)生工
2021-03-11 15,340 -
試用期工傷工資應(yīng)該怎么樣算
工傷職工的工資待遇與是否處于試用期無(wú)直接關(guān)聯(lián)，根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變，由用人單位按月支付。由此可知，即便在試用期內(nèi)停工留薪期內(nèi)，工傷職工因傷退出工作崗位，
2023-03-19 15,340 -
試用期工傷應(yīng)該怎么計(jì)算工資
工傷保險(xiǎn)條例第第二十九條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，
2022-08-30 15,340
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01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等的方式解決爭(zhēng)議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式討薪：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
01:03
工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費(fèi)賠償，由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，最長(zhǎng)期間不超過(guò)24個(gè)月。誤工費(fèi)具體包括：工資、資金、津貼、課酬等?？陀^存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,965 2022.04.17 -
01:07
拖欠工資應(yīng)該怎么辦拖欠工資應(yīng)該討要。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟。為了爭(zhēng)取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解
7,407 2022.04.17
