簽訂勞動(dòng)合同幾年一簽
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1、勞動(dòng)合同續(xù)簽，第一次續(xù)簽時(shí)長(zhǎng)可以由雙方約定的。第二次續(xù)簽時(shí)，如果勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限合同的，應(yīng)簽訂無(wú)固定期限合同。 2、《勞動(dòng)合同法》 第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
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勞動(dòng)合同長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。
簽訂勞動(dòng)合同的年限如下：1、固定期限的，期限可長(zhǎng)可短，可錢(qián)幾個(gè)月、幾年或者十幾年；2、無(wú)固定期限的，也就是勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期的；3、以完成一定的工作為期限，也就是以完成工作或工程為有效期限的，工作一旦完成，勞動(dòng)合同就會(huì)終止。
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簽訂勞動(dòng)合同一般幾年一般情況下，簽訂勞動(dòng)合同的年限如下： 1、固定期限的，期限可長(zhǎng)可短，可錢(qián)幾個(gè)月、幾年或者十幾年； 2、無(wú)固定期限的，也就是勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期的； 3、以完成一定的工作為期限，也就是以完成工作或工程為有效期限的，
2022.08.09 237 -
簽訂勞動(dòng)合同簽幾年好勞動(dòng)合同能夠保障勞動(dòng)者和用人單位之間雙方的利益，但是勞動(dòng)合同簽幾年是根據(jù)每個(gè)單位和個(gè)人不同的情況所決定的，具體時(shí)長(zhǎng)應(yīng)該協(xié)商決定。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為幾類： 1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到
2020.10.23 276 -
勞動(dòng)合同第一次簽訂幾年勞動(dòng)合同第一次簽幾年，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，法律沒(méi)有限制。用人單位和勞動(dòng)者可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2020.09.16 233
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勞動(dòng)合同一般簽訂幾年勞動(dòng)合同可以簽幾年
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類： （1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 （2）無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中
2022-07-25 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂幾年才是一年一簽?
勞動(dòng)合同一式兩份，應(yīng)該給勞動(dòng)者一份。 第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者
2022-07-07 15,340 -
勞動(dòng)合同一般簽訂幾年
看勞動(dòng)合同的期限，一般單位會(huì)簽訂一年期、兩年期、三年期以及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不
2022-03-11 15,340 -
勞動(dòng)合同幾年一簽？勞動(dòng)合同幾年一簽？
勞動(dòng)合同一式兩份，應(yīng)該給勞動(dòng)者一份。 第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者
2022-07-09 15,340
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國(guó)企勞動(dòng)合同一般簽幾年國(guó)企勞動(dòng)合同一般簽幾年，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月；2、無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
7,845 2022.05.11 -
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簽合同一般簽幾年簽合同一般簽幾年，由當(dāng)事人自行決定： 1、對(duì)于合同的履行期限，民事法律上并沒(méi)有明確的規(guī)定，但是法律尊重合同當(dāng)事人雙方的意思表示，所以合同的履行期限是由雙方當(dāng)事人進(jìn)行約定的； 2、而合同的終止時(shí)間法律一般也是沒(méi)有明確規(guī)定的，由合同當(dāng)事人自行約
1,088 2023.08.10 -
00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11
