上班途中在上下班途中發(fā)生交通事故誰負責？
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在上下班途中出現交通事故，如果受傷職工不負事故主要責任的，屬于工傷；如果職工負主責以上的，則不屬于工傷。 《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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根據我國法律規(guī)定，在上下班路上受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以算工傷。如果自己承擔主要責任或者全部責任，則不能認定為工傷。
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下班途中上班途中發(fā)生交通事故，屬于工傷嗎對于下班途中發(fā)生交通事故的情形，根據我國相關法律規(guī)定，如果事故不是由勞動者自身原因導致的，則應該認定為工傷；但是對于因勞動者自身原因導致的交通事故，則是無法認定為工傷的。
2020.09.22 367 -
員工在上下班途中發(fā)生交通事故員工在上下班途中發(fā)生交通事故，是否構成工傷，要看交通事故的責任比例。 根據工傷保險條例職工有下列情形的，應當認定為工傷：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。所以上下班路上發(fā)生交通事故要認定是
2020.02.11 267 -
上班途中發(fā)生交通第一：首先員工上下班途中必須保證自己沒有違反交通法規(guī)，如果在上下班途中發(fā)生了交通事故，保護好交通事故現場（當然這里指的是輕微的事故，也就是當事人具有一定的行動能力）。第二：如果肇事方逃逸，應當及時快速記住對方的車輛車牌號車身顏色等信息，最好
2020.08.08 382
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下班途中發(fā)生交通事故誰負責
1、最高法院關于人身損害賠償解釋意見11條規(guī)定，雇員在從事雇用活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。2、工傷保險條例14條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：【1】?！?】在上下班途中，受
2022-01-27 15,340 -
雇員上下班途中發(fā)生交通事故誰來負責
您和肇事者承擔連帶賠償責任 最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶
2022-05-04 15,340 -
在上下班途中發(fā)生交通事故
必須有符合相應條件才能滿足工傷 職工上下班，在合理的時間與路線，發(fā)生交通事故受到傷害，經公安機關交通管理部門認定，或者經人民法院裁定，本人不負主要責任的，符合《工傷保險條例》第十四條第六項規(guī)定，才應當
2022-04-17 15,340 -
在上下班途中上下班途中發(fā)生交通事故是否算工傷
工傷一般是指工作時間工作地點因為工作方面的原因受傷，實務中上下班途中發(fā)生的交通事故也可以認定為工傷。工傷認定是到當地勞動局有關部門申請，若單位不申請的，勞動者本人也有權提出工傷認定的申請。是否構成工傷
2022-05-10 15,340
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上下班途中工傷怎么鑒定上下班途中工傷鑒定方法有以下幾種： 1、上下班途中在時間上要求在一個合理的時間范圍內，根據職工上下班路程的遠近，使用交通工具的不同，考慮交通狀況等因素，在合理的一段時間范圍內均可以認為是上下班時間； 2、在合理時間內經過合理路線，而不是必經
889 2022.07.19 -
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上下班途中工傷如何認定上下班途中工傷主要有兩大限定條件，一是發(fā)生交通事故，二是認定者為非主要責任。上下班途中認定為工傷的情形，具體分為以下情況： 1、員工在合理時間內，在合理路線中的上下班途中； 2、公司員工在合理時間內，往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿
1,112 2022.07.02 -
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在上下班途中工傷認定是怎樣的上下班途中工傷認定有以下四點： 1、在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中； 2、在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中； 3、從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理
21,874 2022.06.30
