勞動(dòng)糾紛中勞動(dòng)者的舉證責(zé)任?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
尊敬的咨詢者，您好，根據(jù)你向我咨詢的問(wèn)題，建議注意保留相關(guān)證據(jù)材料，如工資條、工作證等與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。但是為了讓勞動(dòng)者在處理勞動(dòng)糾紛過(guò)程中由被動(dòng)變主動(dòng)，建議勞動(dòng)者在維權(quán)之前要有證據(jù)意識(shí)，注意保留對(duì)自己有利的一些證據(jù)原件，以備后用。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的具體規(guī)定，在單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)糾紛中，舉證責(zé)任是根據(jù)誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則確定的，但勞動(dòng)糾紛又適用特殊的舉證責(zé)任，也就是勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，由用人單位舉證。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任： 民事訴訟案件中，舉證原則是誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證，即當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)自己的主張承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件也屬于民事案件，同樣適用誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則。但同時(shí)因?yàn)閯趧?dòng)者與用人單位之間在證據(jù)的掌握上客觀上存在不平等的事實(shí)，所以，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的舉證責(zé)任承擔(dān)又存在一些特殊性。
-
在勞動(dòng)糾紛中舉證責(zé)任怎么規(guī)定的在勞動(dòng)糾紛中一般的舉證責(zé)任是根據(jù)誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則確定的，但勞動(dòng)糾紛又適用特殊的舉證責(zé)任，也就是勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，由用人單位舉證。
2020.08.17 95 -
在勞動(dòng)糾紛中舉證責(zé)任怎樣規(guī)定的發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
2020.12.10 168 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)糾紛舉證責(zé)任是怎樣的?勞動(dòng)爭(zhēng)議案件屬于民事案件，適用誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則。但同時(shí)因?yàn)閯趧?dòng)者與用人單位之間在證據(jù)的掌握上客觀上存在不平等的事實(shí)，所以，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的舉證責(zé)任承擔(dān)又存在一些特殊性。 在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，對(duì)于由用人單位掌握管理的證據(jù)，實(shí)行的是舉證責(zé)任倒置
2021.05.29 160
-
勞動(dòng)糾紛舉證責(zé)任
法律在勞動(dòng)糾紛的舉證責(zé)任上是有不同的規(guī)定的，一般情況下勞動(dòng)者起訴需要提供自己與單位之間成立勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)和支持自己主張的證據(jù)，如你在公司的工作證，簽到表、工資支付憑條等。如果是單位在證據(jù)提供上有明顯的
2022-03-24 15,340 -
勞動(dòng)糾紛案中勞動(dòng)者如何舉證？
一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者應(yīng)該首先舉證如下幾點(diǎn)：勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系
2022-10-25 15,340 -
勞動(dòng)仲裁中勞動(dòng)者舉證責(zé)任
在勞動(dòng)仲裁過(guò)程中，雖然勞動(dòng)合同是一種很重要的證據(jù)，但并不是沒(méi)有勞動(dòng)合同就無(wú)法維護(hù)自身的合法權(quán)益，在勞動(dòng)仲裁過(guò)程中，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，實(shí)行舉證責(zé)任倒置，這是和民事法律訴訟中最大的區(qū)別，也就是
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)仲裁中勞動(dòng)糾紛舉證責(zé)任怎么界定
勞動(dòng)爭(zhēng)議中的一般舉證責(zé)任是根據(jù)誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則確定的，但特殊的舉證責(zé)任適用于勞動(dòng)爭(zhēng)議，即勞動(dòng)者不能提供用人單位管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，由用人單位舉證。
2021-12-24 15,340
-
01:01
什么是勞動(dòng)糾紛根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)糾紛一般也可以被稱為叫“勞動(dòng)爭(zhēng)議”，勞動(dòng)糾紛是日常中屬于較為常見(jiàn)的一種糾紛；指的是勞動(dòng)關(guān)系的中的勞動(dòng)者和用人單位，在執(zhí)行勞動(dòng)法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，針對(duì)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭(zhēng)議
1,205 2022.04.15 -
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過(guò)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
01:14
勞動(dòng)糾紛起訴費(fèi)是多少勞動(dòng)糾紛起訴費(fèi)是10元。案件受理費(fèi)分別按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納：財(cái)產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請(qǐng)求的金額或者價(jià)額，按照下列比例分段累計(jì)交納：1.不超過(guò)1萬(wàn)元的，每件交納50元；2.超過(guò)1萬(wàn)元至10萬(wàn)元的部分，按照2.5%交納； 3.超過(guò)10萬(wàn)元至20萬(wàn)元的部分，
3,678 2022.06.22
