加班時間超過多少就是違法
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工廠加班每月超過三十六小時算違法。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。加班，是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。
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加班期間加班時間不得超過多少時間？每周加班時間不得超過十八個小時，每天不得超過三小時，如果單位的確有勞動任務(wù)安排員工加班的，需要給員工加班工資，法定節(jié)假日安排加班的，加班工資要是平時工資的三倍以上。如果單位對員工長時間加班，員工有權(quán)提出抗議。
2020.07.18 475 -
加班時間不得超過多少小時用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 有下列情形之一的，延長工作時間
2020.07.30 91 -
工廠加班超過多少小時算違法加班時間每天不能超過三小時。每天正常上班時間是八個小時，加班時間為一小時最多不能超過三個小時，超過三小時屬于違法行為，并且規(guī)定每個星期上班時間不能超過44小時，每周必須安排休息一天。
2020.02.09 640
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加班時間超過多少小時是違法的？
員工加班必須員工自己同意，用人單位不得強迫。加班時間一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。法律鏈接：《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營
2022-06-19 15,340 -
加班不超過多少時間就算超了
勞動法第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動
2022-07-20 15,340 -
工作時間超過多少就要加班
周休息兩天,如果與勞動者協(xié)商可以延長勞動時間,延長勞動時間應(yīng)給付加班費,平時150%,假日200%,國家規(guī)定的法定休息日300%,但是每月加班時間累計不得超過36小時,必須保證勞動者每周有至少24小時
2022-08-12 15,340 -
超過法定加班時間是多少
勞動法規(guī)定，用人單位與勞動者就加班協(xié)商一致后，一般每天不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過36小時。 根據(jù)《勞動法》 第
2022-06-17 15,340
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01:19
居間費用超過3%違法嗎居間費用經(jīng)雙方協(xié)商一致約定超3%是不違法的。 1、法律對居間費用沒有明確的規(guī)定，當事人可以自由約定。只要該費用是居間合同當事人真實的意思表示，當事人認可該約定的居間費用，則居間費用應(yīng)按照約定的標準執(zhí)行。不過收費標準如果明顯超過行業(yè)標準，且操
897 2023.03.29 -
01:31
居間費用超過10%違法嗎居間費用超過10%不違法。 1、法律對居間費用沒有明確的規(guī)定，當事人可以自由約定。只要該費用是居間當事人真實意思表示，當事人認可該約定的居間費用，則居間費用應(yīng)按照約定的標準執(zhí)行。不過收費標準如果明顯超過行業(yè)標準，且操作不符合行業(yè)規(guī)范，可以拒
12,664 2023.03.29 -
00:57
每周工作時間超過44小時是否犯法每周工作超過44小時是否違法，取決于實際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，目前我國實行勞動者每天工作時間不可以超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)過與工會和勞動者的協(xié)商后，那
9,804 2022.04.17
