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工傷保險被打一個月半了要賠償多少

2022-06-06 04:21

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1、建議勞動者催促單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請,如果單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,勞動者自己也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請; 2、社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。 3、認(rèn)定下來后,由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請,并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料; 4、工傷認(rèn)定后,治療終結(jié)可以申請勞動能力鑒定,然后根據(jù)鑒定結(jié)論享受《工傷保險條例》中規(guī)定的工傷待遇; 5、如果錯過了工傷認(rèn)定時間,權(quán)益很難得到保障 8、如果單位拒絕賠償,建議申請勞動仲裁維權(quán)

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(1)如果公司辭退你是符合《勞動合同法》規(guī)定的單位辭退員工的情況:屬于合法解除勞動合同,你應(yīng)得到的是解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,你工作一年半,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是2個月工資。 (2)如果單位解除合同不屬于《勞動合同法》規(guī)定的單位可以解除合同的情形:屬于公司違法解除勞動合同,以上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以索要雙倍,即4個月工資。 (3)但是,如果你有《勞動合同法》第39條的規(guī)定的情形、單位解除合同的,是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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