用人單位為什么要求勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任
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工傷保險(xiǎn)制度包括預(yù)防事故發(fā)生和幫助傷者康復(fù)。世界各國(guó)的立法都要求用人單位對(duì)勞動(dòng)者的康復(fù)承擔(dān)責(zé)任。用人單位中努力減少事故發(fā)生,改善勞動(dòng)條件,加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的安全培訓(xùn),及時(shí)發(fā)現(xiàn)事故隱患,及時(shí)糾正排除。一旦發(fā)生事故要及時(shí)治療,采取包括度假、治療等措施促進(jìn)職工傷保險(xiǎn)制度包括預(yù)防事故發(fā)生和幫助傷者康復(fù)。世界各國(guó)的立法都要求用人單位對(duì)勞動(dòng)者的康復(fù)承擔(dān)責(zé)任。用人單位中努力減少事故發(fā)生,改善勞動(dòng)條件,加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的安全培訓(xùn),及時(shí)發(fā)現(xiàn)事故隱患,及時(shí)糾正排除。一旦發(fā)生事故要及時(shí)治療,采取包括度假、治療等措施促進(jìn)職工早日康復(fù)。幫助工傷殘疾人員恢復(fù)勞動(dòng)能力,為傷殘人員生活和勞動(dòng)創(chuàng)造條件。職業(yè)康復(fù)旨在幫助工傷殘疾人員盡可能恢復(fù)勞動(dòng)力和提高生活能力。為此,用人單位應(yīng)積極幫助勞動(dòng)者康復(fù),培訓(xùn)殘疾人員。對(duì)具有一定勞動(dòng)能力并需要通過(guò)專門培訓(xùn)恢復(fù)或提高勞動(dòng)能力的工傷殘疾人員,用人單位都有責(zé)任積極組織專門培訓(xùn),所需費(fèi)用可以從工傷保險(xiǎn)基金的職業(yè)康復(fù)費(fèi)用中支付。
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職工發(fā)生工傷,由職工受到傷害時(shí)其工作單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。 工傷賠償責(zé)任屬于無(wú)過(guò)錯(cuò)賠償責(zé)任,只要發(fā)生了工傷事故,不問(wèn)勞動(dòng)者對(duì)事故的發(fā)生是否存在過(guò)錯(cuò),其均應(yīng)獲得相應(yīng)的工傷賠償。 但是要注注意,法律規(guī)定以下情形,勞動(dòng)者不得主張工傷賠償: (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自殘或者自殺的。
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勞動(dòng)者和用人單位簽訂協(xié)議要承擔(dān)什么責(zé)任一、協(xié)議書(shū)一經(jīng)簽訂便視為生效合同,簽訂三方就業(yè)協(xié)議后要承擔(dān)履行協(xié)議約定的義務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,如果違約就需要承擔(dān)違約責(zé)任。有的畢業(yè)生與用人單位簽訂協(xié)議后又去聯(lián)系其它單位,“腳踏兩只船”,這是一種不負(fù)責(zé)任的態(tài)度,這種不講信譽(yù)的人在社會(huì)上是不受歡
2021.02.28 202 -
用工單位對(duì)勞動(dòng)者要承擔(dān)哪些責(zé)任1、用工單位應(yīng)將使用派遣勞動(dòng)者情況和派遣協(xié)議向人力社保部門備案,并負(fù)責(zé)勞動(dòng)者在本單位的日常管理工作。 2、核對(duì)派遣單位的《勞務(wù)派遣單位登記備案證書(shū)》、勞動(dòng)者的身份證明以及勞動(dòng)合同等材料,并與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。 3、用工單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)
2020.09.28 261 -
用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任的情形有哪些用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任主要分為三種情形。 一是依據(jù)法律規(guī)定的事由,如勞動(dòng)者違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同、與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或因勞動(dòng)者本人原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效等情形; 二是基于半約定半法定的事由,如違反約定的保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制等情
2020.12.10 319
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因?yàn)?,勞?dòng)者給用人單位造成損失,用人單位是否有權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任?
勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ魇д`給用人單位造成損失,用人單位是否有權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān),這需要區(qū)別對(duì)待: 1、勞動(dòng)者故意造成的損失需要100%全額賠償;比如因?yàn)槭侔 ⑿那椴缓冒?,故意破壞用人單位的產(chǎn)品、設(shè)備等; 2、
2022-04-16 15,340 -
什么情況下用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任
用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任主要分為三種情形。 一是依據(jù)法律規(guī)定的事由,如勞動(dòng)者違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同、與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或因勞動(dòng)者本人原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效等情形; 二是基于半約定半法定的
2022-07-13 15,340 -
勞動(dòng)者給用人單位造成損失,用人單位是否有權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任
勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ魇д`給用人單位造成損失,用人單位是否有權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān),這需要區(qū)別對(duì)待: 1、勞動(dòng)者故意造成的損失需要100%全額賠償;比如因?yàn)槭侔?、心情不好啊,故意破壞用人單位的產(chǎn)品、設(shè)備等; 2、
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)者給用人單位造成損失,用人單位是否有權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任?
勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ魇д`給用人單位造成損失,用人單位是否有權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān),這需要區(qū)別對(duì)待: 1、勞動(dòng)者故意造成的損失需要100%全額賠償;比如因?yàn)槭侔?、心情不好啊,故意破壞用人單位的產(chǎn)品、設(shè)備等; 2、
2022-04-08 15,340
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違法為什么要承擔(dān)責(zé)任違法要承擔(dān)責(zé)任的原因如下:違法承擔(dān)責(zé)任,是對(duì)違法行為的懲戒,以保證法律的權(quán)威性。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,一切危害國(guó)家主權(quán)、領(lǐng)土完整和安全,分裂國(guó)家、顛覆人民民主專政的政權(quán)和推翻社會(huì)主義制度,破壞社會(huì)秩序和經(jīng)濟(jì)秩序,侵犯國(guó)有財(cái)產(chǎn)或者勞動(dòng)群眾集體所有
3,359 2022.05.11 -
00:58
雇員勞動(dòng)受傷,雇主要承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定,雇員勞動(dòng)受傷,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有: 1、雇員在工作期間受傷,如果不是因?yàn)樽约旱倪^(guò)錯(cuò)或故意行為而導(dǎo)致的受傷,雇主需要承擔(dān)全部責(zé)任,但是,因不可抗力而遭受的侵害除外,即雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安
4,894 2022.05.11 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同,這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金,即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形,經(jīng)過(guò)法定的程序,否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由,不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的,都是
2,148 2022.04.17






