可以不簽合同直接走人嗎
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勞動者簽了勞動合同后直接辭職走人的，相應的后果需要分情況討論。 1、如果用人單位不存在過錯的，勞動者沒有提前通知用人單位，給用人單位造成了直接經濟損失的，用人單位可以要求勞動者承擔相應的責任； 2、如果用人單位存在勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形，此時勞動者可以即時解除勞動合同，不用履行通知的義務。
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沒簽合同可以直接走嗎沒簽合同不一定可以直接走，沒簽合同并不意味著沒有和用人單位成立勞動關系，如果成立了事實勞動關系，用人單位沒有過錯的，不可以直接走，必須先和用人單位協商或者提前三十日以書面形式通知用人單位，否則要承擔法律責任。
2020.09.25 442 -
簽了入職合同可以不直接走嗎？簽了合同，雖可以辭職，但口頭隨便辭職不可以，辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位。另外，和單位協商一致可以辭職，單位同意了，可以立刻解除勞動關系。因當事人還未開始上班，一般都會約定試用期，可提前3天通知單位，或者與單位協商一
2020.05.21 153
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不簽勞動合同可以直接走人嗎
未簽訂勞動合同的辭職流程為：1。勞動者提前30天書面通知用人單位離職；2。勞動者按約定辦理工作交接；3。用人單位出具辭職證明。
2021-12-10 15,340 -
簽了合同，可以直接走人嗎？
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！比缥刺崆巴ㄖ?，辭職走人可能造成的法律后果：1、用工方
2022-03-31 15,340 -
沒簽勞動合同可以不直接走人嗎
未簽訂書面勞動合同的，勞動者可以隨時終止勞動關系。用人單位自用人之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資。根據《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一
2021-12-13 15,340 -
勞動法不簽合同直接走人可以嗎
1、簽訂勞動合同的，勞動者在提前30天通知用人單位后，可以離職。 2、工作一個月以上一年以下未簽訂勞動合同的，隨時離職并要求支付雙倍工資。 3、工作一年以上未簽訂勞動合同的，可以直接走人并要求支付未簽
2023-02-13 15,340
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簽了勞務合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務合同想辭職，可以直接走。勞務合同不同于勞動合同，勞務合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
01:12
簽了勞動合同直接走人會怎么樣簽了勞動合同就意味著，勞動合同要發(fā)生法律效力。這時候，勞動者和用人單位都應當按照合同的規(guī)定，履行自己的義務。如果沒有通知用人單位直接走人，勞動者造成單位損失，需要承擔相應的違約責任和賠償責任。根據勞動合同法第22條的規(guī)定，如果用人單位為勞動
3,280 2022.04.17 -
00:52
直播合同簽了以后不可以解約嗎根據《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定，合同當事人應當按照合同約定的時間、地點、方式等全面履行合同。在出現了合同約定的解除合同事由或者法定的解除合同事由，例如：不可抗力致使合同目的不能實現、預期違約、遲延履行且在合理期限內仍然未履行、其他致
1,031 2022.05.26
