勞務派遣雙方當事人有哪些權利和義務
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勞務派遣中各方的權利與義務(一)勞務派遣單位的義務1.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。2.勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。3.勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。4.勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。5.勞務派遣單位違反法律規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，與用工單位承擔連帶賠償責任。(二)用工單位的義務1.用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。2.執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;3.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;4.支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;5.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;6.連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。7.用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。(三)勞動者的權利1.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。2.被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。3.被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。(四)用工單位和勞務派遣單位的權利被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。
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勞務派遣權利義務主要體現在以下三個方面： 1、勞動派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。這一規(guī)定也就是再次明確了勞務派遣單位與勞動者之間形成的勞動關系，勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 2、勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的全部義務。這一規(guī)定，明確了勞動派遣單位與勞動者形成本法規(guī)定的正式勞動關系。勞務派遣單位要承擔用人單位的全部權利和義務。這些權利義務在本法已經有明確的規(guī)定。例如，派遣單位承擔依法招用勞動者、簽訂勞動合同以及解除勞動合同時支付經濟補償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費等義務;用人單位應依法允許勞動者參加或組織工會等義務，并對派遣單位承擔的解除勞動合同時支付經濟補償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費等義務承擔連帶責任。 3、勞務派遣公司與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。勞動合同的期限本應當是由勞動合同雙方約定?？梢允枪潭ㄆ谙薜膭趧雍贤?，也可以是無固定期限的勞動合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動合同。固定期限的勞動合同，也是雙方約定期限。但是本法就勞務派遣中的勞動合同的期限做出了強制規(guī)定，即不得少于二年，可以多于二年。
勞務派遣有機會轉正。 勞務派遣權利義務： 一、勞務派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同； 二、勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的全部義務； 三、勞務派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。
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