單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前多久通知員工
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下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。 第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)提前三日可以解除。
員工要求解除勞動(dòng)合同提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。
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員工要求解除勞動(dòng)合同提前多久通知單位員工要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)履行提前告知義務(wù)。員工需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，但若符合法律規(guī)定的例外情形可以隨時(shí)辭職不需要提前通知。具體情況如下： 1、員工提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞
2022.12.22 576 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同提前多久通知單位如果是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，一般應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；其他。
2020.07.06 178 -
關(guān)于解除勞動(dòng)合同提前多久通知單位勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
2020.08.02 115
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勞動(dòng)合同解除應(yīng)提前多久通知用人單位
《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位?！币话銇?lái)說(shuō)，勞動(dòng)者要離開(kāi)原工作崗位，需要提前30日以書(shū)面形式告知用人單位，明確表達(dá)解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)的意思。除非
2022-05-07 15,340 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前多久通知用人單位
《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位?！币话銇?lái)說(shuō)，勞動(dòng)者要離開(kāi)原工作崗位，需要提前30日以書(shū)面形式告知用人單位，明確表達(dá)解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)的意思。除非
2022-03-25 15,340 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前多久通知用人單位
《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。”一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者要離開(kāi)原工作崗位，需要提前30日以書(shū)面形式告知用人單位，明確表達(dá)解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)的意思。除非
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)者解除合同應(yīng)提前通知單位
勞動(dòng)者解除合同應(yīng)提前30天書(shū)面通知單位。如果在合同期內(nèi)有以下情況，可以隨時(shí)解除合同1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條
2022-02-03 15,340
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法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當(dāng)法定解除條件發(fā)生時(shí)，有解除權(quán)的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時(shí)，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權(quán)的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi)，不行使解除權(quán)，則喪失解除權(quán)，應(yīng)繼續(xù)履行合同。如
3,233 2022.04.15 -
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
