生育險報銷和上報工資掛鉤嗎？
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如果公司的社保繳交基數(shù)是按照全額工資繳交的，那么選擇生育津貼和工資皆可。 如果公司社保繳費(fèi)基數(shù)不是按照全額工資繳交的，那么可以要求公司按月發(fā)放工資，不領(lǐng)取生育津貼，報銷的生育津貼由公司入賬即可。 這是因?yàn)樯绫Ｊ菃T工應(yīng)該享受的福利，公司不是按照全額工資繳交社保，這已經(jīng)剝奪了員工的權(quán)益，那不能在享受生育權(quán)利時還打折。 實(shí)際操作中很多公司也是很靈活操作的，有的公司規(guī)定生育期間沒有工資，按生育津貼發(fā)放工資，有的公司是按工資發(fā)放，生育津貼充公，一般選擇就高不就低，建議充分了解公司政策再決定，原則上產(chǎn)假期間是要與平時保持工資一致的。
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可以到衛(wèi)生部門舉報。但是沒有證據(jù)一般是沒用的。沒有具有說服力的證據(jù)，法院及有關(guān)部門不會相信你所舉報的問題，請三思而后行。
在社保中，醫(yī)療保險和生育保險同屬于社會保險，社會保險包括：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，生育保險，工傷保險，失業(yè)保險。社會醫(yī)療保險是自己交一部分，單位交一部分，自己的部分會打入醫(yī)?？ㄖ?，用在買藥時消費(fèi)使用，單位交的部分會加入社?；鸾y(tǒng)籌，用于我們生病時給予一定比例的報銷。生育保險的待遇主要包括兩項(xiàng)，一是生育津貼，二是生育醫(yī)療待遇。后者是女職工在孕期、產(chǎn)期內(nèi)，因?yàn)槿焉?、生育或者終止妊娠發(fā)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用，由社?；疬M(jìn)行報銷；而生育津貼，女職工依法享受的產(chǎn)假期間的工資，按本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險基金支付。
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生育險報銷用人單位需要提交的申報材料： 1、社會保險登記表； 2、參加基本養(yǎng)老、工傷和生育保險人員增減表； 3、企業(yè)職工基本養(yǎng)老、工傷和生育保險申報匯總表。 生育女職工需要提交的申報材料： 1、計(jì)劃生育部門簽發(fā)的計(jì)劃生育證明（原件及復(fù)印件）； 2、醫(yī)
2020.02.24 265 -
生育險報銷報銷標(biāo)準(zhǔn)生育險的報銷標(biāo)準(zhǔn)：妊娠1至12周末前的產(chǎn)前檢查費(fèi)：470元；妊娠1至27周末前的產(chǎn)前檢查費(fèi)：750元；妊娠至分娩前的產(chǎn)前檢查費(fèi)：1200元。自然分娩的醫(yī)療費(fèi)：三級醫(yī)院1900元、二級醫(yī)院1800元、一級醫(yī)院1700元等。
2020.04.30 321 -
掛靠的社保怎么報銷生育險？如果雙方?jīng)]有建立勞動合同關(guān)系，只是通過掛靠代理公司來繳納社保，是不允許的。根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，職工必須簽訂勞動合同，與用人單位存在勞動關(guān)系，才能通過單位繳納社會保險。也就是說，掛靠繳納社保是違法的，因此是無法報銷的。
2020.11.30 525
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生育險報銷和工資掛鉤嗎
如果公司的社保繳交基數(shù)是按照全額工資繳交的，那么選擇生育津貼和工資皆可。 如果公司社保繳費(fèi)基數(shù)不是按照全額工資繳交的，那么可以要求公司按月發(fā)放工資，不領(lǐng)取生育津貼，報銷的生育津貼由公司入賬即可。 這是
2022-04-13 15,340 -
生育險報銷與工資掛鉤嗎？
如果公司的社保繳交基數(shù)是按照全額工資繳交的，那么選擇生育津貼和工資皆可。 如果公司社保繳費(fèi)基數(shù)不是按照全額工資繳交的，那么可以要求公司按月發(fā)放工資，不領(lǐng)取生育津貼，報銷的生育津貼由公司入賬即可。 這是
2022-04-18 15,340 -
生育險與工資掛鉤嗎
如果公司的社保繳交基數(shù)是按照全額工資繳交的，那么選擇生育津貼和工資皆可。 如果公司社保繳費(fèi)基數(shù)不是按照全額工資繳交的，那么可以要求公司按月發(fā)放工資，不領(lǐng)取生育津貼，報銷的生育津貼由公司入賬即可。 這是
2022-04-15 15,340 -
生育險報銷要扣工資嗎
對的。生育保險一般包括：生育津貼+一次性分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)+生育費(fèi)用構(gòu)成本來產(chǎn)假期間的工資（也就是生育津貼）是由社保機(jī)構(gòu)的生育保險支付的。但是一般為照顧產(chǎn)婦期間的生活，公司先照常發(fā)放工資。所以當(dāng)你報完生育
2022-08-20 15,340
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00:57
生育險和生育津貼可以一起報銷嗎生育險和生育津貼是否可以一起報銷，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。法律明確規(guī)定，生育險包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。用人單位已經(jīng)幫職工繳納生育保險費(fèi)的，職工生育后，應(yīng)當(dāng)享受相應(yīng)的生育保險待遇，包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定報銷生育醫(yī)
7,780 2022.05.11 -
00:57
生育險報銷多少生育險報銷如下：生育保險報銷包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。生育津貼：按照所在用人單位上年度職工月平均工資，乘以12個月，除以365天后，按不同情形分別計(jì)算生育津貼： 1、妊娠滿7個月生產(chǎn)的乘以98日； 2、妊娠滿4個月不滿7個月生產(chǎn)或流產(chǎn)的，
39,016 2022.04.17 -
01:12
生育險雙方都能報銷嗎生育險雙方都能報銷。女職工生育后，由本人或所在企業(yè)持當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育部門簽發(fā)的計(jì)劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產(chǎn)證明，到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理手續(xù)，領(lǐng)取生育津貼和報銷生育醫(yī)療費(fèi)。男職工根據(jù)自己的生育險，享受陪產(chǎn)假等。男職工報銷生育險，不能報銷
5,931 2022.05.11
