公司職員履行職責(zé)造成他人損害如何賠償
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所謂公司侵權(quán)行為就是指公司工作人員在履行職務(wù)過(guò)程中，由于故意或過(guò)失造成他人損害的行為。公司侵權(quán)行為的構(gòu)成要件包括以下幾點(diǎn)： (1)必須具有公司工作人員執(zhí)行其職務(wù)的行為作為被法律承認(rèn)的民事活動(dòng)主體，公司行為都將產(chǎn)生法律上的效果。因?yàn)楣疽庵镜膶?shí)現(xiàn)都是通過(guò)其工作人員實(shí)現(xiàn)的，所以也只有工作人員執(zhí)行職務(wù)的行為，才是產(chǎn)生公司責(zé)任的前提和基礎(chǔ)。 (2)公司工作人員執(zhí)行職務(wù)行為造成損害事實(shí)有損害才有救濟(jì)，與一般侵權(quán)行為一樣，此處的損害應(yīng)當(dāng)作更為廣義的理解，既包括物質(zhì)的損害，也包括經(jīng)濟(jì)的損害;既包括有形的損害，也包括無(wú)形的損害;既包括已經(jīng)產(chǎn)生的損害，也包括將要產(chǎn)生的損害。 (3)工作人員職務(wù)行為與損害事實(shí)具有因果關(guān)系所謂因果關(guān)系即要求公司工作人員履行職務(wù)的行為與造成他人的損害之間具有因果聯(lián)系。 (4)工作人員主觀上具有故意或者過(guò)失在公司侵權(quán)責(zé)任中，責(zé)任主體是公司，其承擔(dān)責(zé)任的根據(jù)是其工作人員因過(guò)錯(cuò)造成了他人損害。同時(shí)，無(wú)論公司在選任、監(jiān)督、管理其工作人員上是否存在過(guò)錯(cuò)，公司都應(yīng)當(dāng)就其工作人員的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)責(zé)任。
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發(fā)起人因履行公司設(shè)立職責(zé)造成他人損害的，若是公司成立的，公司應(yīng)當(dāng)對(duì)此承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司若是未成立的，所有發(fā)起人應(yīng)當(dāng)對(duì)此承擔(dān)連帶責(zé)任。
發(fā)起人因履行公司設(shè)立職責(zé)造成他人損害，公司成立后受害人請(qǐng)求公司承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持； 公司未成立，受害人請(qǐng)求全體發(fā)起人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。 公司或者無(wú)過(guò)錯(cuò)的發(fā)起人承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向有過(guò)錯(cuò)的發(fā)起人追償。
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法定代表人因履行職責(zé)造成他人損害怎么賠償法定代表人對(duì)外代表公司，所以在法人外部的第三人看來(lái)，法定代表人在執(zhí)行職務(wù)就是法人在作出行為，所以法定代表人執(zhí)行職務(wù)的后果，不論有利于否，都由法人承受或享有。根據(jù)這一規(guī)則，法定代表人因執(zhí)行職務(wù)造成他人損害的，由法人承擔(dān)責(zé)任，法人承擔(dān)的這一責(zé)任
2021.01.18 275 -
法定代表人因履行行使職責(zé)造成他人損害法定代表人因執(zhí)行職務(wù)造成他人損害的，由法人承擔(dān)民事責(zé)任。法人承擔(dān)民事責(zé)任后，依照法律或者法人章程的規(guī)定，可以向有過(guò)錯(cuò)的法定代表人追償。 《民法總則》第六十二條，法定代表人因執(zhí)行職務(wù)造成他人損害的，由法人承擔(dān)民事責(zé)任。 法人承擔(dān)民事責(zé)任后，依
2021.04.04 405 -
被派遣員工造成他人損害的如何賠償被派遣員工執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)造成他人損害的由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。勞務(wù)派遣單位要承擔(dān)責(zé)任，首先必須對(duì)損害的發(fā)生負(fù)有過(guò)錯(cuò)，這種過(guò)錯(cuò)通常是指在被派遣人員選任上的過(guò)錯(cuò)、監(jiān)督的過(guò)錯(cuò)等。
2021.03.14 174
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發(fā)起人因履行公司設(shè)立職責(zé)造成他人損害賠償問(wèn)題
發(fā)起人因履行公司設(shè)立職責(zé)給他人造成損害的，公司成立后受害人要求公司承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持； 公司未成立，受害人要求全體發(fā)起人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。 公司或者無(wú)過(guò)錯(cuò)發(fā)起人承
2021-11-21 15,340 -
公司工作人員在履行職務(wù)過(guò)程中造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)如何
所謂公司侵權(quán)行為就是指公司工作人員在履行職務(wù)過(guò)程中，由于故意或過(guò)失造成他人損害的行為。公司侵權(quán)行為的構(gòu)成要件包括以下幾點(diǎn)： (1)必須具有公司工作人員執(zhí)行其職務(wù)的行為作為被法律承認(rèn)的民事活動(dòng)主體，公司
2022-04-13 15,340 -
公司工作人員在履行職務(wù)過(guò)程中造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)如
所謂公司侵權(quán)行為就是指公司工作人員在履行職務(wù)過(guò)程中，由于故意或過(guò)失造成他人損害的行為。公司侵權(quán)行為的構(gòu)成要件包括以下幾點(diǎn)： (1)必須具有公司工作人員執(zhí)行其職務(wù)的行為作為被法律承認(rèn)的民事活動(dòng)主體，公司
2022-04-13 15,340 -
發(fā)起人因履行公司設(shè)立職責(zé)造成他人損害，責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)
1、發(fā)起人因履行公司設(shè)立職責(zé)造成他人損害，公司成立后受害人請(qǐng)求公司承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持;公司未成立，受害人請(qǐng)求全體發(fā)起人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。 2、公司或者無(wú)過(guò)錯(cuò)的發(fā)起
2022-06-11 15,340
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員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定來(lái)賠償公司損失。勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,182 2022.06.06 -
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人身?yè)p害的賠償責(zé)任如何分歸責(zé)原則，就是確定侵權(quán)行為人侵權(quán)損害賠償責(zé)任的一般準(zhǔn)則，是在損害事實(shí)已經(jīng)發(fā)生的情況下，為確定侵權(quán)行為人對(duì)自己的行為所造成的損害是否需要承擔(dān)民事賠償責(zé)任的原則，具體分為過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則、過(guò)錯(cuò)推定責(zé)任原則和無(wú)過(guò)失責(zé)任原則，具體如下： 1、處理一般侵
1,373 2022.06.15 -
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公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定
3,598 2022.04.17
