沒(méi)有離職證明能不能辦理離職手續(xù)
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勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工離職后，單位應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)，為員工辦理離職的相關(guān)手續(xù)，預(yù)期未辦理的，給勞動(dòng)者造成損失，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，所以，你和原單位人事部門(mén)協(xié)商，并明確告知未蓋章導(dǎo)致你無(wú)法再就業(yè)及保險(xiǎn)繳納。仍拒不配合。到原單位所在地勞動(dòng)仲裁部門(mén)，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議。要求辦理離職手續(xù)及無(wú)法繳納保險(xiǎn)的賠償事宜，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁程序免費(fèi)。
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沒(méi)有離職證明是可以入職的。一般來(lái)說(shuō)，雖然員工不能提供離職證明，但若該員工客觀上已經(jīng)與上一用人單位勞動(dòng)合同解除或終止，則錄用該員工已無(wú)法律障礙，可以入職。
可以。曠離手續(xù)和正常離職的條件不同，辦理離職手續(xù)的流程是一樣的。勞動(dòng)者需要依法提前和部門(mén)主管或人事部門(mén)提交離職申請(qǐng)書(shū)，按用人單位要求完成交接任務(wù)，具體流程請(qǐng)咨詢(xún)用人單位人事部門(mén)。用人單位不得克扣工資，應(yīng)在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)結(jié)清工資，或者在下一個(gè)發(fā)薪日支付。一般用人單位的離職流程： 1、勞動(dòng)者需要先去人事部門(mén)領(lǐng)取離職清單，按要求找部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽核； 2、勞動(dòng)者完成用人單位安排的交接工作，歸還相關(guān)物品（辦公設(shè)備、門(mén)禁卡等）； 3、和財(cái)務(wù)部門(mén)確認(rèn)沒(méi)有預(yù)支、欠款等； 4、找人事部門(mén)核對(duì)離職當(dāng)月的出勤，結(jié)算工資； 5、人事部門(mén)在勞動(dòng)者離職日，依法開(kāi)具離職證明，并在15日內(nèi)辦理社保、檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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沒(méi)有辦理離職手續(xù)能不能扣工資不辦理離職手續(xù)，就無(wú)法結(jié)清工資，屬于自動(dòng)離職。 自動(dòng)離職有工資，但是由于沒(méi)有辦理離職手續(xù)，所以沒(méi)辦法結(jié)算工資。
2020.07.23 469 -
離職手續(xù)能不能代辦員工在辦理辭職的時(shí)候，要辦理好相關(guān)辭職手續(xù)才可以的。離職手續(xù)可以委托他人辦理，通常需要?jiǎng)趧?dòng)者提供書(shū)面的授權(quán)書(shū)。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.12.28 1,619 -
公司不辦理離職手續(xù)不開(kāi)離職證明怎么辦公司不辦離職手續(xù)不開(kāi)離職證明，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，然后由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位及時(shí)出具并改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.03.08 307
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沒(méi)有離職證明能不能辦理入職
無(wú)離職證明是可以辦理入職的，具體要根據(jù)用人單位的規(guī)定。用人單位要求離職證明是為了避免新入職人員因無(wú)離職證明證明其與原工作單位已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系，而導(dǎo)致的其他問(wèn)題需要進(jìn)行賠償。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條
2022-11-12 15,340 -
沒(méi)有離職證明，能辦離職證明嗎
在原公司離職前，可向公司開(kāi)具離職證明，因?yàn)樵谙乱环莨ぷ髦谢蛟S會(huì)用到。 1、新公司會(huì)在試用期時(shí)讓你提供原公司的離職證明，這也是在法律上保護(hù)其本身的權(quán)益。(有的公司不需要)2、如果養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)在原公司離職
2022-04-01 15,340 -
沒(méi)有簽合同能不能辦理離職證明？
首先，你應(yīng)當(dāng)舉證證明你與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。這要的證據(jù)材料包括如下： 1，你工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料2，你工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)
2022-08-17 15,340 -
沒(méi)有離職證明能開(kāi)離職證明嗎
在原公司離職前，可向公司開(kāi)具離職證明，因?yàn)樵谙乱环莨ぷ髦谢蛟S會(huì)用到。 1、新公司會(huì)在試用期時(shí)讓你提供原公司的離職證明，這也是在法律上保護(hù)其本身的權(quán)益。(有的公司不需要)2、如果養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)在原公司離職
2022-04-01 15,340
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00:51
被迫離職需要辦理離職手續(xù)嗎被迫離職需要辦理離職手續(xù)。雖然被迫離職屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，但是一旦離職，就應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工作交接，辦理相應(yīng)的離職手術(shù)。不能因?yàn)橛萌藛挝粡?qiáng)迫離職，而采取不遵守相關(guān)程序的方式處理。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的
8,353 2022.04.17 -
01:10
沒(méi)有證據(jù)能不能離婚一般情況下，沒(méi)有證據(jù)也可以離婚。根據(jù)離婚方式的不同，具體情況如下： 1、協(xié)議離婚，如果男女雙方均自愿離婚，不需要任何證據(jù)。結(jié)婚自愿，離婚自由，無(wú)論是雙方是否有證據(jù)證明感情破裂，都是可以到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚登記； 2、訴訟離婚，如果男女雙方
466 2022.10.08 -
00:50
被辭退有離職證明么被辭退有離職證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，為員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；如果單位拒不出具上述證明的，則由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是
6,128 2022.05.11
