員工在曠工多長時(shí)間內(nèi)會被認(rèn)定違法？
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曠工，漢語詞語，意思為職工不請假而缺勤。曠工是一種違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。曠工嚴(yán)重的，甚至?xí)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/4290526128698710043.html">用人單位除名?！秳趧?dòng)法》賦予用人單位有制定和執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的權(quán)力。用人單位依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。至于對曠工的處罰與安全積分和年終獎(jiǎng)金掛鉤，也是法規(guī)允許企業(yè)應(yīng)有的自主權(quán)。因?yàn)楦鱾€(gè)公司的經(jīng)營特點(diǎn)不同，可以制定側(cè)重點(diǎn)不同的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。比如有的公司實(shí)行彈性工作時(shí)間，對勞動(dòng)紀(jì)律會松一些。有的公司24小時(shí)運(yùn)行，不允許崗位缺人，就得嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律。鑒此，公司對你曠工的處罰(罰款100元，與安全積分和年終獎(jiǎng)金掛鉤)是必要的，只是罰款100元可能會有問題。國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十六條規(guī)定：“對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十?！睂?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/307242026602676926.html">勞動(dòng)者罰款100元肯定超過20%，具體超過多少，要以勞動(dòng)者的月標(biāo)準(zhǔn)工資來計(jì)算。
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一般情況下，曠工三天就可以開除。開除是用人單位解雇職工的一種行為，用人單位因某種原因解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，是一種強(qiáng)制的措施。違紀(jì)辭退指的是用人單位對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，但尚未達(dá)到開除程度的員工，采取強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的行政措施。
30天。發(fā)生工傷事故后所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，用人單位向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。
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曠工多長時(shí)間會被單位辭退曠工幾天會被單位辭退沒有明確的規(guī)定，每個(gè)公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。
2020.07.28 158 -
拖欠員工工資多長時(shí)間會違法拖欠員工工資就違法，員工可以先向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
2020.12.26 97 -
工傷認(rèn)定申請要在多長時(shí)間內(nèi)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用
2020.07.19 152
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員工曠工多長時(shí)間可以被開除
勞動(dòng)法沒有規(guī)定曠工就要被開除，但是，工廠或者公司企業(yè)可以將曠工規(guī)定寫入規(guī)章制度當(dāng)中，具體的處罰一般依據(jù)規(guī)章制度來處理，可先與用人單位協(xié)商處理。所謂曠工，就是指勞動(dòng)者未經(jīng)請假即缺勤，缺勤就是勞動(dòng)者應(yīng)到卻
2022-04-12 15,340 -
曠工多長時(shí)間會被單位辭退？
曠工幾天會被單位辭退沒有明確的規(guī)定，每個(gè)公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。
2022-07-11 15,340 -
曠工多長時(shí)間會被單位辭退
曠工幾天會被單位辭退沒有明確的規(guī)定，每個(gè)公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。
2022-05-16 15,340 -
勞動(dòng)者在工廠曠工多長時(shí)間會被解除合同？
工廠曠工多久解除勞動(dòng)合同，取決于用人單位的規(guī)章制度。我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失
2021-11-19 15,340
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00:51
被逮捕后多長時(shí)間會開庭根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》關(guān)于逮捕期限的規(guī)定，在刑事案件中，若對犯罪嫌疑人采取逮捕措施，則逮捕后的偵查羈押期限一般為兩個(gè)月，最長七個(gè)月。當(dāng)刑事案件結(jié)束偵查，進(jìn)入檢察院的審查起訴階段后，則逮捕羈押期限一般為一個(gè)月，最長是兩個(gè)半月。加上審
2,373 2022.04.15 -
01:28
工傷理賠需要多長時(shí)間工傷理賠需要多長時(shí)間，法律沒有明確的規(guī)定。從單位或個(gè)人申請之日算起，勞動(dòng)部門15日內(nèi)審核材料，60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定，20日內(nèi)送達(dá)，按規(guī)定期限的上線計(jì)算是95天。經(jīng)過治療傷情穩(wěn)定后才能做鑒定，一般要在6個(gè)月左右，60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論，共需24
2,817 2022.04.17 -
01:13
在看守所多長時(shí)間才會判刑依據(jù)刑事訴訟法的法律規(guī)定，在看守所待多長時(shí)間才判刑這取決于行為人的具體情節(jié)： 1、如果行為人是單純的違法行為，并不構(gòu)成犯罪的，那么一般只會給予行政拘留，行政拘留的最長時(shí)間為十五天，即使對行為人并罰也是不會超過二十天，一旦行為人到行政處罰決定
2,198 2022.04.15
