社?；鶖?shù)的實際與工資之間的關(guān)系
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社?；鶖?shù)和工資的關(guān)系：社保繳納基數(shù)應(yīng)當按照勞動者應(yīng)發(fā)的工資作為社保繳納的基數(shù)。
社保基數(shù)的計算方法為： 你工資低于社保下限基數(shù)，按下限基數(shù)繳納。如高于下限，按實際去年全年平均工資繳納。新進員工為第一個月工資為基數(shù);老員工社保基數(shù)調(diào)整為上一年度月平均工資為基數(shù),如工資低于或高于當?shù)刈畹突蜃罡呱绫；鶖?shù),以最低或最高社?；鶖?shù)為繳納基數(shù)。 社保繳納的具體計算方法為： 1.養(yǎng)老保險：單位繳納員工工資總額的22%，個人8%; 2.醫(yī)療保險：如果繳費比例是9.5%，則單位繳7.5%，個人繳2%; 3.工傷保險：工傷保險全部由單位繳費，繳費比例可以是社平基數(shù)的60%，也可以是100%。 4.生育保險：生育保險全部由單位繳費，繳費比例一般為6%; 5.失業(yè)保險：可以繳納社平基數(shù)60%的3%，也可以繳納社平基數(shù)100￥的3%。
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繳納社?；鶖?shù)與工資總額的關(guān)系繳納社保基數(shù)和工資總額不相等，但與工資總額有關(guān)。 繳納社?；鶖?shù)也叫社會保險繳費基數(shù)，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據(jù)。社會保險繳費基數(shù)×繳費比例=應(yīng)繳社會保險費。 工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額
2020.02.18 335 -
社保繳費基數(shù)與退休工資的關(guān)系社會養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)與退休工資什么關(guān)系，退休金與繳費基數(shù)和繳費年限有關(guān)，繳費基數(shù)越高，繳費年限越長，退休金領(lǐng)取的就越多。
2020.08.12 818
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社?；鶖?shù)和工資之間的關(guān)系?
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工傷賠償?shù)幕鶖?shù)與實際工資的關(guān)系
實際工資與社保支付的基數(shù)的差額由單位承擔賠償責任。如構(gòu)成傷殘的，勞動關(guān)系繼存期間可獲社保支付一次性傷殘補助金，勞動關(guān)系解除后可獲社保支付醫(yī)療補助金、單位支付就業(yè)補助金。工傷醫(yī)療費用由社保或單位全部承擔
2022-05-04 15,340 -
社?；鶖?shù)與工資的關(guān)系
繳納社?；鶖?shù)與工資總額的關(guān)系：社保應(yīng)該按照職工的實際收入繳納，職工的工資低于當?shù)厣鐣骄べY60%的，按照社平工資的60%繳納，高于社平工資300%的，按照社平工資的300%繳納，在兩者之間的，按照實
2022-04-11 15,340 -
工資與社保基數(shù)和基數(shù)的關(guān)系
社保基數(shù)和工資是直接掛鉤的，社保繳費基數(shù)是社會平均工資的60%--300%為繳納基數(shù)。如果工資低于社保下限基數(shù)，按下限基數(shù)繳納。若高于下限，按實際去年全年平均工資繳納。新進員工為第一個月工資為基數(shù)；老
2022-05-01 15,340
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社保基數(shù)是稅前工資還是稅后工資社?；鶖?shù)是稅前工資。社會保險的繳費基數(shù)是按照職工上一年度的所有工資性收入所得的月均金額來進行計算的。全國的社保繳費基數(shù)是不一樣的，繳費的基數(shù)不同，繳納的金額也是不同的。職工的養(yǎng)老保險有不同的繳費基數(shù)，從60%到300%之間。醫(yī)療保險分為三個
7,253 2022.05.11 -
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單位如何調(diào)員工社保基數(shù)單位調(diào)員工社?；鶖?shù)流程如下： 1、申請調(diào)高繳費基數(shù)的，可以通過登錄所在地人力資源和社會保障自助經(jīng)辦系統(tǒng)自行申報； 2、申請調(diào)低繳費基數(shù)的，需要攜帶調(diào)整時段中各相應(yīng)年度個人實際收入憑證原件及復印件，至參保所在地的社保分中心柜面申請調(diào)整。 根據(jù)
12,645 2022.04.18 -
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公司繳納社保的基數(shù)是怎么定的公司繳納社保的基數(shù)：一般以上一年度本人工資收入為繳費基數(shù)。職工工資收入高于當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費基數(shù)；職工工資收入低于當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費
9,611 2022.05.11
