試用期內離職后扣工資怎么辦
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可以向勞動辦投訴。在試用期內向公司提出辭職，公司扣工資，勞動者可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴，要求用人單位支付工資的。 一、原因 在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。公司應在員工離職后三個工作日內結清工資，員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢； 員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時保留好快遞單，作為曾經提前向公司提出離職的證據。即使員工自動離職或急辭工，公司也應當結清工作期間的全部工資，不能扣錢的； 若因員工的提前離職給公司造成損失，應賠償損失，但這種情況主要是針對高級管理人員或技術人員，但這種損失一般很難舉證證明，因此企業(yè)在招聘人員時要做好相關的人力準備； 法律規(guī)定是應在辦好離職后三個工作日結清全部工資，但實踐中，有的公司一般是下次發(fā)工資時一起發(fā)放； 無論你是以何種方式離開公司（是開除的還是自己曠工或自己主動提出離職走的），你已工作期間的工資，公司應發(fā)放給你。
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試用期辭職不會被扣工資，合同有規(guī)定除外。試用期內辭職，如果用人單位出錢為勞動者培訓了，并且用人單位提供了培訓期間的發(fā)票，則該公司可以要求勞動者承擔提前離職的違約金。
試用期沒到辭職有工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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試用期內離職工資怎么結算勞動者在試用期期間離職的，工資一般按照合同約定工資的80%進行計算?；蛘卟坏陀诒締挝幌嗤瑣徫蛔畹蜋n工資。并且應當在解除勞動合同時，一次性付清。
2020.03.05 414 -
試用期內提前離職，扣工資合法嗎試用期辭職扣錢是不合法的。勞動者在試用期期間辭職，用人單位無故克扣勞動者工資的，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
2020.08.13 611 -
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試用期離職扣工資怎么辦
可以向勞動辦投訴。在試用期內向公司提出辭職，公司扣工資，勞動者可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴，要求用人單位支付工資的。 一、原因 在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30
2022-03-27 15,340 -
試用期內離職公司扣工資怎么辦
可以向勞動辦投訴。在試用期內向公司提出辭職，公司扣工資，勞動者可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴，要求用人單位支付工資的。 1.在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書
2022-04-26 15,340 -
試用期內自動離職怎么扣工資？
勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標準計算。如果按綜合工時制計算的話，本月超過20.83天（法定月工作時間）的都應計算為加班工資，滿8小時的以平時小時工資的200來計算；不到8小時的按平
2022-08-15 15,340 -
試用期內辭職怎么扣工資
不能扣工資，員工在試用期提前三天辭職即可，不需要單位同意，單位有義務結清員工的工資。試用期是當事人雙方互相考察對方是否時候自己的期限，試用期內勞動者提前3天通知用人單位可以解除合同，無需用人單位同意，
2022-08-23 15,340
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試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆數厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
00:58
試用期內可以隨時辭職嗎試用期中個人一般是不可以隨時辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04 -
01:43
試用期內辭退員工賠償員工在試用期內，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經濟補償： 1、員工在試用期內，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15
