非法用工單位傷亡員工怎么處理
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非法用工是指違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，務工者與用工單位所建立的非法勞動關系。常見的使用童工，未經備案登記招用員工，外籍員工未經批準在國內工作等都屬于非法用工。依法打擊非法用工，是我國政府保護勞動者合法權益的具體體現(xiàn)。 由于非法用工單位與被用工者的法律關系并不定性為勞動法律關系，本文使用因工受傷事故（含職業(yè)病）、被用工者的概念，而不是勞動法律關系中的工傷事故、勞動者等概念，目的在于探尋非法用工單位與被用工者之間法律關系的本質。 根據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》，非法用工單位是指在無營業(yè)執(zhí)照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位。結合2003年3月1日施行的《無照經營查處取締辦法》的規(guī)定分析，非法用工單位包括以下三種類型：（1）應取得而未取得營業(yè)執(zhí)照或應依法登記、備案而未登記、備案的單位；（2）已經辦理注銷登記或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位；（3）營業(yè)執(zhí)照有效期屆滿后未按照規(guī)定重新辦理登記手續(xù)或被撤銷登記、備案的單位。用工單位若不具備合法的形式要件，即未依法成立，不具備合法經營資格的為非法用工單位。從這一判斷可以得出，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書也未取得授權委托的分支機構，以及超范圍經營的用工單位都應視為非法用工單位。
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無營業(yè)執(zhí)照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于相關法律規(guī)定的工傷保險待遇。
單位職工在工作時間和工作地點意外死亡，則要看是否是從事工作任務遭遇事故傷害的，是則應當認定為工亡，搶救費用和喪葬費、一次性工亡補助金，供養(yǎng)親屬撫恤金均由工傷保險基金支付。
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