經(jīng)濟補償金與違約金有什么區(qū)別？
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經(jīng)濟補償金與違約金一樣嗎，經(jīng)濟補償金與違約金是不一樣的。兩者主要不同如下： 1.構(gòu)成要件不同。依照法律規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，除了由于勞動者的過錯造成的以外，不論用人單位是否有過錯，其均需支付經(jīng)濟補償金。且勞動者因用人單位的過錯而迫使解除勞動合同的，用人單位也需支付經(jīng)濟補償金。而違約金則需一方違約。 2.計算基點不同。違約金的具體數(shù)額應(yīng)以具體損失為平衡的基點。而經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊c并不是勞動者因勞動合同的解除而受到的損失，而是勞動者對用人單位已作出的貢獻。勞動者在用人單位工作的時間越長，其離職時的經(jīng)濟補償金就越多;反之，工作時間越短，經(jīng)濟補償金就越少。 3.功能不同。違約金的功能主要在于賠償守約方因?qū)Ψ竭`約而遭受到的損失，而經(jīng)濟補償金具有雙重性質(zhì)，一方面具有賠償性質(zhì)，另一方面在不可歸責(zé)于勞動者和用人單位雙方當(dāng)事人之事由時，經(jīng)濟補償金是用人單位照顧義務(wù)效力而衍生的一種義務(wù)，其法律性質(zhì)為對被雇勞動者的離職補貼。
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經(jīng)濟賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。與經(jīng)濟補償金不同，經(jīng)濟賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。用人單位“違法”是勞動者請求賠償金的前提，勞動者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動合同，有權(quán)請求其支付經(jīng)濟賠償金。 經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助，是對勞動者由于勞動關(guān)系終止帶來的利益損失的補償，以便使勞動者在重新就業(yè)的合理時間內(nèi)有一個良好的經(jīng)濟過渡。
經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金的區(qū)別在于：概念不同和適用法律不同。經(jīng)濟補償金是按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位在勞動者沒有過錯的情況下，解除或者終止勞動合同時應(yīng)該對勞動者給予的經(jīng)濟補償，是法定的。而經(jīng)濟賠償是指勞動者或者用人單位違反勞動合同的規(guī)定時，由于自己的過錯，導(dǎo)致對方產(chǎn)生了損失，給予對方的一種法定賠償。
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經(jīng)濟補償金與賠償金有什么區(qū)別經(jīng)濟補償金與賠償金的區(qū)別：1.兩者支付條件不同；2.兩者計算標準上區(qū)別大；3.兩者不能重復(fù)適用。
2020.02.22 138 -
經(jīng)濟補償金和違約金的區(qū)別?經(jīng)濟補償金、賠償金和違約金的區(qū)別： (1)給付標準不同； (2)給付條件不同； (3)違約金與經(jīng)濟補償金、賠償金能否同時適用。
2020.09.26 241 -
經(jīng)濟補償金、賠償金和違約金的區(qū)別是什么呢經(jīng)濟補償金、賠償金和違約金的區(qū)別： (1)給付標準不同； (2)給付條件不同； (3)違約金與經(jīng)濟補償金、賠償金能否同時適用。
2020.04.10 169
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經(jīng)濟補償金與違約金的區(qū)別是什么
1、構(gòu)成要件不同。依照法律規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，除了由于勞動者的過錯造成的以外，不論用人單位是否有過錯，其均需支付經(jīng)濟補償金。且勞動者因用人單位的過錯而迫使解除勞動合同的，用人單位也需支付經(jīng)濟
2021-03-22 15,340 -
經(jīng)濟補償金與違約金有哪些區(qū)別
1、構(gòu)成要件不同。依照法律規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，除了由于勞動者的過錯造成的以外，不論用人單位是否有過錯，其均需支付經(jīng)濟補償金。且勞動者因用人單位的過錯而迫使解除勞動合同的，用人單位也需支付經(jīng)濟
2021-04-06 15,340 -
經(jīng)濟補償金與違約金的區(qū)別有哪些
1、構(gòu)成要件不同。依照法律規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，除了由于勞動者的過錯造成的以外，不論用人單位是否有過錯，其均需支付經(jīng)濟補償金。且勞動者因用人單位的過錯而迫使解除勞動合同的，用人單位也需支付經(jīng)濟
2022-05-25 15,340 -
違約金和經(jīng)濟補償金什么區(qū)別
1、構(gòu)成要件不同。依照法律規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，除了由于勞動者的過錯造成的以外，不論用人單位是否有過錯，其均需支付經(jīng)濟補償金。且勞動者因用人單位的過錯而迫使解除勞動合同的，用人單位也需支付經(jīng)濟
2022-05-25 15,340
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經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
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定金與押金有什么區(qū)別押金與定金的區(qū)別： 兩者性質(zhì)存在不同。定金沒有物權(quán)上的效力，其擔(dān)保行為產(chǎn)生的只有債權(quán)；則押金在擔(dān)保物權(quán)的范圍內(nèi)。 設(shè)定人不同。定金只有被擔(dān)保主合同的雙方當(dāng)事人，才能為擔(dān)保的設(shè)定人，除了合同債務(wù)人，其他人都不能設(shè)定定金，定金擔(dān)保是合同債務(wù)人自
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經(jīng)濟補償金金額如何計算經(jīng)濟補償金計算標準： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
3,722 2022.04.15
