經(jīng)濟補償單位可以要求員工解除勞動合同么
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解除勞動合同，如果是用人單位提出的，必須要依法支付勞動者經(jīng)濟補償金，如果是勞動者主動提出的，則沒有相應規(guī)定。
勞動者根據(jù)以下情形主動要求解除勞動合同的，是可以索要支付經(jīng)濟補償金的： （一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的； （三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因欺詐、脅迫或者乘人之危等情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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用人單位解除勞動合同可以要經(jīng)濟補償嗎如果勞動者行為有《勞動合同法》第39條規(guī)定的，那么用人單位可以不向勞動者支付賠償金。 如果用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的行為，勞動者可以解除勞動合同，并要求賠償。
2020.04.22 182 -
解除勞動合同可以要求經(jīng)濟補償金嗎不能同時要求經(jīng)濟補償金和賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。
2020.10.25 261 -
解除勞動合同是否可以要求經(jīng)濟補償勞動者主張經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校?(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 (二)未及時足額支付勞動報酬的。 (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。 (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。 (五)以欺詐、脅
2020.05.12 189
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員工單方面解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟補償嗎
用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月
2022-04-08 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同員工可以要求經(jīng)濟補償金么
1、單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的，應當向你每月支付二倍的工資，最高支付11個月的雙倍工資。 2、單位發(fā)的上崗證、同事的證明、工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言
2022-04-21 15,340 -
單位無故解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟補償嗎？
用人單位單方面違法解除勞動合同的，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付賠償金， 2008.1.1前的該單位工齡每滿一年賠償一個月工資，不
2022-04-18 15,340 -
可否解除勞動合同，單位與職工可以要求經(jīng)濟補償金
你可以依據(jù)勞動合同法第38條之規(guī)定與公司解除勞動合同，并要求相應的補償和補繳社會保險。勞動法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條
2022-04-22 15,340
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
