合同沒(méi)到期可以要求員工重新簽訂勞動(dòng)合同嗎
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原合同尚未到期，訂立新的合同視為勞動(dòng)合同的變更，用人單位向勞動(dòng)者提出變更（改簽）勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕?！秳趧?dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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勞動(dòng)合同沒(méi)到期簽勞務(wù)合同顯然是不合法的，應(yīng)當(dāng)解除未到期合同再重新簽訂勞務(wù)合同。如果沒(méi)有取得職工同意單位無(wú)權(quán)變更勞動(dòng)合同如果沒(méi)有保持原先的合同條件，職工可以離職并且要求支付補(bǔ)償，并且社保屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求補(bǔ)繳。用人單位與勞動(dòng)者自用工1個(gè)月后未簽訂勞動(dòng)合同的，自第2個(gè)月到1年內(nèi)，用人單位需支付月2倍工資。
在勞動(dòng)合同未到期的情況下用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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勞動(dòng)合同沒(méi)到期不要了可以重新簽嗎勞動(dòng)合同可以未到期重新簽。訂立勞動(dòng)合同充分尊重當(dāng)事人雙方的意思自治，雙方協(xié)商一致即可重新簽訂勞動(dòng)合同，變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。
2020.10.08 137 -
勞動(dòng)合同可以重新簽訂嗎?勞動(dòng)合同可以重新簽訂。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.01.12 195 -
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勞動(dòng)合同沒(méi)到期，可以讓員工重新簽合同嗎？
原合同尚未到期，訂立新的合同視為勞動(dòng)合同的變更，用人單位向勞動(dòng)者提出變更（改簽）勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕?！秳趧?dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂期間可以要求重新簽勞動(dòng)合同嗎？
情況較復(fù)雜，須具體分析，例如：公司變更名稱(chēng)和法定代表人，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂后發(fā)現(xiàn)員工合同到期了, 可以要求重新簽訂無(wú)固定期限嗎
1.不可以。因?yàn)楫?dāng)時(shí)合同并未到期。 2.可以要求繼續(xù)簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定： 第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商
2022-01-22 15,340 -
員工簽合同沒(méi)有到期公司可以要求重新簽合同嗎
原合同尚未到期，訂立新的合同視為勞動(dòng)合同的變更，用人單位向勞動(dòng)者提出變更（改簽）勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕?！秳趧?dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上
2022-04-03 15,340
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01:43
長(zhǎng)期合同重新簽訂可以拒簽嗎長(zhǎng)期合同在法律中，正確表述是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。與有期限的勞動(dòng)合同不同，無(wú)固定期限合同是指，勞動(dòng)者和用人單位沒(méi)有約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這并不意味，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就是不能解除的，雖然這種合同沒(méi)有一個(gè)準(zhǔn)確的終止時(shí)間，但是當(dāng)出現(xiàn)法定情形或
1,872 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17 -
00:54
工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
